Votre CV de développeur web passe-t-il les filtres ATS ?

Collez l'offre visée et déposez votre CV : vous voyez immédiatement quelles technologies du poste votre CV mentionne, lesquelles manquent, et ce qui gêne la lecture automatique.

Pourquoi les CV de ce métier sont filtrés

Le recrutement tech est le terrain où le filtrage par mots-clés est le plus littéral : la plupart des offres sont scorées sur une liste de technologies, de versions et d'années d'expérience. Un CV de développeur échoue rarement sur le fond — il échoue parce que la stack est enfermée dans un tableau à trois colonnes ou une barre de progression que l'extraction rend en bouillie, ou parce qu'il écrit « React » quand l'offre demande « React.js » et « JavaScript » quand elle demande « TypeScript ».

Les intitulés de poste équivalents

Les mots-clés ATS attendus pour ce métier

Ce sont les termes que les offres emploient le plus souvent. N'ajoutez que ceux qui correspondent à ce que vous avez réellement fait — un mot-clé non tenu se paie en entretien.

Compétences techniques

Qualités attendues

Diplômes et certifications

Les corrections qui font monter le score

  1. Sortez votre stack des tableaux et des barres de niveau Une grille de logos ou une jauge « React ●●●●○ » devient illisible une fois le PDF converti en texte. Écrivez les technologies en liste simple, séparées par des virgules : c'est la forme que toutes les extractions lisent correctement.
  2. Écrivez la technologie comme l'offre l'écrit « React » et « React.js », « Node » et « Node.js », « Postgres » et « PostgreSQL » ne matchent pas toujours entre eux. Quand l'offre emploie une forme précise, reprenez-la telle quelle au moins une fois.
  3. Rattachez chaque techno à un projet daté Une liste de vingt technologies sans contexte pèse moins qu'une stack citée sous une mission avec ses dates. C'est aussi ce qui permet à un recruteur de vérifier vos années d'expérience sur la techno qu'il cherche vraiment.
  4. N'attendez rien de votre GitHub au moment du tri Le filtre lit le fichier, pas vos dépôts. Un lien GitHub est utile pour l'humain qui vous lira ensuite ; ce qui doit passer le tri, ce sont les technologies écrites dans le corps du CV.

Questions fréquentes

Quel score ATS viser pour un CV de développeur ?

Au-delà de 80 sur une offre donnée, plus haut que dans la plupart des métiers : les annonces tech listent explicitement leur stack, donc l'écart entre le CV et l'offre est mesurable très précisément — et comblé tout aussi précisément.

Faut-il un CV différent pour chaque offre en développement ?

Un CV de base et un réordonnancement à chaque candidature. Il ne s'agit pas de réécrire : il s'agit de faire remonter les projets qui utilisent la stack de l'annonce et de reprendre ses formulations exactes.

Les CV développeur au format créatif passent-ils les ATS ?

Rarement. Les templates à deux colonnes, encadrés et icônes sont les plus fréquemment mal extraits. Un PDF texte, une colonne, des titres de rubriques standard : c'est moins spectaculaire et nettement mieux lu.

Comment présenter des projets personnels ou open source ?

Comme des expériences : intitulé, période, technologies, résultat. Une rubrique « Projets » structurée est indexée normalement ; une liste de liens nus n'apporte aucun mot-clé au score.

Les grandes entreprises tech utilisent-elles toutes un ATS ?

Oui, et les ESN plus encore : elles reçoivent des volumes qui rendent le tri manuel impossible. C'est aussi vrai des startups, qui utilisent massivement des ATS comme Welcome to the Jungle, Lever ou Greenhouse.

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