Votre CV d'aide-soignant passe-t-il les filtres ATS ?

Chargez votre CV et l'offre que vous visez. Le scanner compare les deux et vous montre ce qu'un logiciel de recrutement retient — et ce qu'il ne trouve pas.

Pourquoi les CV de ce métier sont filtrés

EHPAD privés, cliniques, services de soins à domicile et agences d'intérim passent tous par un logiciel pour trier des candidatures nombreuses. Le filtre cherche le diplôme d'État d'aide-soignant, le type de structure et les gestes du quotidien professionnel. C'est là que beaucoup de CV perdent : « aide à la toilette », « transferts », « prévention d'escarres » sont les termes des offres, alors que le CV parle de « accompagnement des résidents » — vrai, mais invisible pour la machine qui cherche les premiers.

Les intitulés de poste équivalents

Les mots-clés ATS attendus pour ce métier

Ce sont les termes que les offres emploient le plus souvent. N'ajoutez que ceux qui correspondent à ce que vous avez réellement fait — un mot-clé non tenu se paie en entretien.

Compétences techniques

Qualités attendues

Diplômes et certifications

Les corrections qui font monter le score

  1. Reprenez les gestes tels que l'offre les nomme Une annonce parle de « soins d'hygiène et de confort », pas d'« accompagnement au quotidien ». Les deux décrivent le même travail, mais un seul est indexé. Reprenez le vocabulaire de l'offre là où il décrit ce que vous faites réellement.
  2. Précisez le type de structure à chaque poste EHPAD, USLD, SSIAD, clinique, service de chirurgie : ce sont des mots-clés à part entière et ils orientent tout le tri. « Maison de retraite » et « EHPAD » ne sont pas interchangeables pour un filtre — écrivez celui qui figure dans l'offre.
  3. Datez vos expériences, même courtes Les parcours d'aide-soignant enchaînent souvent CDD et remplacements. Un ATS calcule votre expérience à partir des dates : sans mois et année de début et de fin, il compte zéro et vous classe comme débutant.
  4. Séparez formation initiale et formations continues Le DEAS d'un côté, AFGSU, PRAP 2S ou manutention de l'autre. Une rubrique « Formations » qui mélange tout dilue le diplôme, qui est le premier critère éliminatoire du tri.

Questions fréquentes

Quel score ATS viser pour un CV d'aide-soignant ?

Visez 75 et plus sur l'offre visée. En dessous de 50, le CV n'utilise probablement pas le vocabulaire de l'annonce : les gestes de soins y sont décrits avec vos mots plutôt qu'avec ceux du recruteur.

Faire fonction d'aide-soignant sans diplôme, comment le présenter ?

Écrivez l'intitulé réel du poste occupé — « agent de service hospitalier faisant fonction d'aide-soignant » — et détaillez les gestes pratiqués. Le filtre trouvera les compétences ; ne revendiquez jamais le DEAS, un diplôme d'État se vérifie.

Faut-il mettre une photo sur un CV d'aide-soignant ?

Ce n'est ni obligatoire ni recommandé. Une photo n'apporte rien au tri automatique, et une mise en page construite autour d'elle — en-tête, colonnes, cadres — est justement ce qui casse l'extraction du texte.

Comment valoriser un parcours fait de remplacements ?

Regroupez les missions par employeur ou par agence, avec les structures et les périodes en dessous. Vous gardez toutes les dates lisibles sans produire vingt expériences d'une semaine, que l'ATS lit comme de l'instabilité.

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