Trouvez les mots-clés d'une offre d'emploi

Collez une annonce et voyez les mots qu'un recruteur va chercher, classés en compétences techniques, outils, diplômes et savoir-être, avec le nombre de fois où l'offre répète chacun.

  1. Copiez l'annonce entière De l'intitulé du poste jusqu'au profil recherché et aux avantages. Le profil porte les compétences, la présentation cite souvent les outils.
  2. Collez-la et lancez l'extraction L'extracteur reconnaît compétences, outils, diplômes et savoir-être en français et en anglais, fusionne pluriels et accents, et compte les occurrences de chacun.
  3. Gardez ceux qui vous décrivent Cochez les mots-clés que vous pouvez prouver par une expérience, et reprenez-les dans votre CV avec les mots exacts de l'annonce.

Questions fréquentes

Est-ce la même chose qu'un test de CV ATS ?

Non. Cet outil lit l'offre seule et n'a pas besoin de CV. Le test ATS compare votre CV à une annonce et montre lesquels de ses mots-clés manquent à votre CV. Beaucoup utilisent celui-ci d'abord, puis le test.

Comment trouver les mots-clés d'une offre d'emploi ?

Lisez l'annonce deux fois : une pour ce qui est nommé (outils, méthodes, diplômes, langues), une pour ce qui est répété ou posé comme une exigence. Cet extracteur fait la première lecture à votre place et compte les répétitions, pour que les termes cités deux ou trois fois ressortent.

Reconnaît-il les diplômes et permis français ?

Oui. Il reconnaît notamment le BTS, le BUT, le DUT, le DCG, le bac+2, le CACES, l'habilitation électrique et le permis B, et il compte « gestion de projet » et « gestion des projets » comme un seul mot-clé.

Combien de mots-clés mettre dans un CV ?

La plupart des offres en contiennent 8 à 15 qui comptent. Reprenez ceux que vous pouvez prouver, avec les mots de l'annonce, répartis entre le titre, l'accroche, les expériences et les compétences. Il n'y a pas de quota : un mot-clé que vous ne pouvez pas défendre fait plus de mal que de bien.

L'offre que je colle est-elle enregistrée ?

Non. L'extraction se fait dans votre navigateur : le texte n'est pas envoyé à nos serveurs et rien n'est conservé. Recharger la page l'efface.

Quels sont les mots-clés d'une offre d'emploi ?

Ce sont les termes qu'un recruteur taperait dans son logiciel de recrutement (ATS) pour trouver des candidats : l'intitulé du poste, les compétences techniques, les outils et logiciels, les diplômes, certifications et permis, les langues et quelques savoir-être. Ils se trouvent surtout dans le profil recherché, et les plus importants sont répétés.

Sigles et mots que l'offre répète sans que nous les classions. À vous de juger s'ils comptent pour le poste.

Une compétence dans une liste ne convainc personne. La même compétence dans une ligne d'expérience datée et chiffrée convainc le logiciel et la personne qui le lit.

Une liste de mots-clés aide à lire l'offre, elle ne s'écrit pas telle quelle dans un CV. Le recruteur cherche ces mots dans son logiciel de recrutement, puis lit ce qui les entoure.

Si l'offre dit « gestion de projet », écrivez « gestion de projet », pas « pilotage d'initiatives ». Gardez les sigles et développez-les une fois : « RGPD » et « protection des données ».

Un terme cité trois fois, c'est le cœur du poste. Un terme cité une fois est peut-être un plus. Les chiffres ci-dessus font la différence.

Texte caché, blocs de mots-clés collés, compétences que vous n'avez pas : tout cela se voit à la première lecture ou au premier entretien. Un mot-clé manquant coûte moins cher qu'un mot-clé impossible à défendre.

Le test ATS compare votre CV à la même annonce et liste les mots-clés qu'elle demande et que votre CV ne mentionne jamais.

L'extension HiredFolio enregistre l'annonce dans votre suivi de candidatures en un clic : elle sera toujours là quand vous adapterez votre CV.

Classés en compétences techniques, outils, diplômes et savoir-être, chacun avec le nombre de fois où l'offre le mentionne.

Les plus répétés en premier. Le chiffre indique combien de fois l'offre le cite.

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