Titre de CV : 30 exemples et la règle que les logiciels appliquent (2026)

Quel titre mettre sur un CV : 30 exemples par situation et par métier, et ce que 200 offres et notre test de scoreur montrent sur l'intitulé exact.

Le titre du CV est la ligne placée sous votre nom qui dit quel poste vous visez. Trois à six mots. C'est la première chose que lit le recruteur, et c'est l'expression qu'un logiciel de tri compare en premier à l'intitulé de l'offre.

Tous les guides répètent la même règle : reprenez l'intitulé de l'offre. Elle est juste, mais incomplète. Nous avons relevé 200 intitulés d'offres réelles et passé des variantes de titres dans notre propre scoreur ATS. Un même poste s'écrit d'une douzaine de façons, et un simple « e » en plus suffisait à faire rater la correspondance dans notre propre outil, jusqu'à ce que nous le corrigions. Cet article traite uniquement de cette ligne. Le paragraphe de deux ou trois lignes placé juste dessous a son propre guide, avec 50 exemples de phrases d'accroche. Le titre de votre profil LinkedIn obéit à d'autres règles, détaillées dans nos exemples de titres LinkedIn.

Le titre en une phrase : l'intitulé de l'offre, dans sa forme exacte

La règle tient en une ligne. Écrivez l'intitulé du poste tel que l'offre l'écrit, à condition qu'il décrive ce que vous faites vraiment. Ajoutez au besoin une précision utile, placée après.

Les détails pratiques font consensus :

• Où : en haut du CV, sous le nom et les coordonnées, dans une taille plus grande que le texte courant.
• Longueur : une ligne. Les guides se contredisent sur le nombre de mots (deux à trois pour certains, six à huit pour d'autres). Ce qui compte est que l'intitulé du poste y figure en entier.
• Changement : le titre change à chaque offre. C'est la modification la plus rapide de toute la liste des zones à adapter.
• Ce qu'on n'écrit pas : « CV », « Curriculum vitae », « Jeune motivé », « À la recherche d'une opportunité », deux métiers séparés par un slash.

Un même poste, douze intitulés : ce que montrent 200 offres

« Reprenez l'intitulé de l'offre » suppose qu'il existe un intitulé. Nous avons relevé les 20 premières offres de dix recherches sur le moteur d'offres de France Travail le 23 septembre 2026 (chargé de recrutement, comptable, conseiller clientèle, développeur, chef de projet, ingénieur, infirmier, assistant de direction, employé administratif, chef de projet digital). France Travail ajoute lui-même « (H/F) » à la fin de presque chaque annonce, nous l'avons retiré avant de compter.

La dispersion va plus loin que le féminin. Sur les 20 offres « chargé de recrutement », nous avons compté 12 libellés différents, et 7 seulement disent exactement « Chargé de recrutement », majuscules mises à part. Sur les 20 offres « chef de projet digital », les 20 libellés sont tous différents, et 2 disent exactement « Chef de projet digital ». Les autres ajoutent un secteur (« IT - Digital & IA »), un contrat (« en alternance »), un niveau (« senior ») ou changent de métier (« Chef de produit marketing digital »).

Conséquence pratique : on ne reprend pas l'intitulé caractère par caractère. On garde les mots du métier (« chargé de recrutement », « chef de projet digital »), et on laisse tomber la notation : pas de « (H/F) », pas de « (e) », pas de référence d'annonce, pas de majuscules partout.

Chargé ou chargée : ce que notre scoreur ratait

Un logiciel qui compare un CV à une offre compare des chaînes de caractères. Pour voir ce que cela donne sur les intitulés, nous avons pris 19 paires de titres masculin / féminin (plus « juriste », identique aux deux genres, comme témoin) et nous les avons passées dans le module de correspondance de mots-clés de notre analyse ATS, dans les deux sens : l'intitulé masculin cherché dans un CV au féminin, puis l'inverse. Le test date du 23 septembre 2026 et porte sur notre scoreur uniquement. Nous n'avons pas testé les ATS du marché (Workday, Taleo et les autres), dont le comportement peut être différent.

Une comparaison littérale, mot pour mot, rate les 19 paires. Notre scoreur réduit les mots à une racine commune avant de comparer. Le 23 septembre, cela en rattrapait 11 :

Les ratés avaient un point commun : des féminins en -ée, en -ère et en -eure, que notre découpage ne ramenait pas à la même racine que le masculin. Les parenthèses posaient le même problème : « Chargé(e) de recrutement » sur le CV ne trouvait pas « Chargé de recrutement », parce que la parenthèse laissait un « e » isolé au milieu de l'expression.

Nous avons corrigé les deux dans la foulée de ce test. Aujourd'hui, notre scoreur relie les 19 paires dans les deux sens, et lit « Chargé(e) », « Chargé·e » ou « Chef.fe » comme l'intitulé de base. Nous le racontons quand même parce que la leçon dépasse notre outil : un logiciel conçu pour le français passait à côté de « chargée » face à « chargé ». Rien ne dit que celui du recruteur fasse mieux, et vous ne saurez pas lequel lit votre CV.

Ce qu'on en retient pour son titre :

1. Écrivez une seule forme, jamais « Chargé(e) » ni « Chargé·e » : c'est votre titre, il vous désigne.
2. Si l'offre vous désigne déjà, reprenez sa forme. Une offre « Chargé / Chargée de recrutement » accepte les deux, prenez la vôtre.
3. Si l'offre n'écrit que le masculin et que vous tenez au féminin, gardez-le dans le titre et répétez l'intitulé de l'offre une fois dans le CV, par exemple dans l'accroche (« poste de chargé de recrutement ») : la correspondance ne repose alors plus sur une seule ligne.

Où ajouter une précision sans casser l'intitulé

Les guides conseillent d'ajouter une spécialité, un outil ou un niveau. Le même test montre où la placer. Les accents perdus, les majuscules et les tirets n'ont rien changé dans notre scoreur : « CHARGÉ DE RECRUTEMENT », « Charge de recrutement » et « Chef de projet - digital » ont tous été trouvés. Ce qui casse la correspondance, c'est un mot glissé au milieu de l'intitulé ou un ordre différent :

• Un CV titré « Chef de projet web et digital » n'est pas relié à l'offre « Chef de projet digital ».
• « Développeur fullstack » (collé) n'est pas relié à « Développeur full stack ». « Full-stack » avec un tiret, si.
• « Digital project manager » n'est pas relié à « Chef de projet digital ».

La précision va donc après l'intitulé, jamais dedans :

Titre en français ou en anglais

Beaucoup d'offres françaises utilisent des intitulés anglais (« Account manager », « Data analyst », « Office manager »). Notre scoreur relie certaines paires qu'il connaît : chef de projet et project manager, comptable et accountant, contrôleur de gestion et management controller, account manager et responsable grands comptes. Il ne relie pas « data analyst » et « analyste de données », ni « gestionnaire de paie » et « payroll specialist ». Aucun logiciel ne connaît toutes les traductions d'un métier.

La règle est simple : le titre prend la langue et le mot de l'offre. Une offre « Data analyst » appelle un titre « Data analyst », même sur un CV rédigé en français. Si vous postulez à l'étranger, c'est un autre document : notre guide du CV en anglais le traite en entier.

30 exemples de titres de CV

Les exemples ci-dessous sont des modèles à adapter. Dans chacun, l'intitulé du métier vient en premier, d'un bloc, et la précision suit.

Étudiant, stage, alternance

L'employeur cherche d'abord le type de contrat et les dates. Deux lignes sont acceptées ici.

1. Stage assistant marketing digital, 6 mois dès janvier 2027
2. Alternance comptable, BTS CG, rythme 2 jours / 3 jours dès septembre
3. Stage développeur web, BUT informatique, avril à juillet
4. Alternance chargée de recrutement, master RH, 1 semaine / 3 semaines
5. Stage de fin d'études contrôle de gestion, M2 finance, disponible en février

Pour le reste du CV sans expérience, voir notre guide du CV de stage.

Premier emploi et junior

6. Développeuse web junior, React et Node.js
7. Comptable junior, cabinet et PME
8. Chargé de communication junior
9. Infirmière diplômée d'État, première prise de poste
10. Technicien de maintenance débutant, habilitations B1V-BR

Reconversion

Le titre est le nouveau métier, sans « en reconversion » : c'est l'accroche qui explique le passage. Le CV de reconversion détaille le reste.

11. Chargée de recrutement
12. Développeur web, titre professionnel RNCP niveau 5
13. Formatrice aux métiers du soin
14. Conseiller clientèle, spécialisé restauration

Profil expérimenté ou senior

15. Contrôleuse de gestion, 8 ans en industrie
16. Directeur commercial B2B
17. Responsable ressources humaines, multi-sites
18. Chef de projet digital senior
19. Ingénieure DevOps, AWS et Kubernetes

Candidature spontanée

Sans offre, prenez l'intitulé que l'entreprise emploie sur sa page carrières ou dans ses annonces récentes.

20. Assistante de direction, bilingue anglais
21. Commercial terrain, secteur BTP
22. Éducateur spécialisé, protection de l'enfance

Par métier

23. Comptable fournisseurs, SAP
24. Data analyst, Python et Power BI
25. Account manager grands comptes
26. Gestionnaire de paie, multi-conventions
27. Conseillère clientèle banque
28. Employé administratif, facturation
29. Déléguée médicale, cardiologie
30. Boulanger, fournil et viennoiserie

Les erreurs qui reviennent

Vérifier le titre face à l'offre

L'analyse ATS de HiredFolio compare votre CV à une offre précise et liste les mots-clés de l'offre qu'elle ne trouve pas dans le CV. Si l'intitulé du poste figure dans cette liste, c'est le titre qu'il faut revoir en premier. Les autres règles de lisibilité (colonnes, rubriques, format de fichier) sont dans notre guide pour passer les filtres ATS.

Comparer mon CV à une offre

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