CV en anglais : structure, différences avec le CV français et exemple complet

Resume ou CV, ce que dit vraiment le droit américain sur la photo, format Letter, Bac+5 et « anglais courant » : le guide du CV en anglais, testé face à une offre US.

Traduire son CV en anglais n'est pas une question de vocabulaire. Un recruteur à Londres ou à New York n'attend pas votre CV français en anglais : il attend un document d'une autre forme, sans photo, sans date de naissance, avec d'autres rubriques et une autre façon de raconter une expérience. Un « Bac+5 » traduit mot à mot ne lui dit rien, et un « fluent » écrit à la place de votre B1 se voit dès le premier appel.

Ce guide prend les différences dans l'ordre : le format (resume américain, CV britannique, CV français), les intitulés exacts des rubriques, les pièges de traduction qui coûtent des entretiens, un exemple complet à copier, et ce que les ATS anglophones cherchent. Si vous partez de zéro sur le fond, notre guide pour faire un CV efficace reste le socle ; ici, on parle de ce qui change quand la langue change.

Resume, CV, CV français : trois documents différents

Le premier piège est le mot lui-même. Aux États-Unis et au Canada, le document que vous envoyez s'appelle un resume ; un « CV » y désigne le dossier académique complet d'un chercheur, sur plusieurs pages. Au Royaume-Uni et en Irlande, on dit CV, mais il ressemble bien plus au resume américain qu'au CV français. Les trois se distinguent sur assez de points pour mériter un tableau.

Le réflexe à garder : vous ne traduisez pas votre CV, vous en produisez une version pour un autre marché. Le fond est le même, la forme change.

Photo, âge, situation familiale : ce que dit vraiment le droit américain

On lit souvent qu'une photo sur un CV américain est « interdite » ou « illégale ». Ce n'est pas le cas : la loi américaine contre les discriminations encadre ce que l'employeur demande et utilise, pas ce que le candidat envoie. C'est précisément pour cela que ces informations disparaissent du resume.

La page de l'EEOC (l'agence fédérale chargée de l'égalité dans l'emploi) sur les pratiques interdites pose le principe : les informations recueillies avant l'embauche « should be limited to those essential for determining if a person is qualified for the job », et la race, le sexe, l'origine, l'âge et la religion « are irrelevant in such determinations ». Sur la photo, elle est explicite : « employers should not ask for a photograph of an applicant. If needed for identification purposes, a photograph may be obtained after an offer of employment is made and accepted. »

La même page reconnaît que le droit fédéral n'interdit pas « clearly » ces questions. Mais elles « may be used as evidence of an employer's intent to discriminate ». Voilà le vrai mécanisme : un CV avec photo, date de naissance et enfants met dans le dossier de l'employeur exactement ce qu'il devra un jour prouver avoir ignoré.

Pour l'âge, un texte vise nommément les CV. L'article 29 CFR 1625.5, pris pour l'application de la loi sur la discrimination liée à l'âge (ADEA, qui protège les 40 ans et plus), précise que demander une date de naissance « is not, in itself, a violation of the Act », mais que ces demandes « will be closely scrutinized », et que la règle couvre toutes les candidatures « including, but not limited to, résumés ».

La situation familiale relève du Title VII. Selon l'EEOC, les questions sur le mariage et les enfants « are frequently used to discriminate against women » et ne se posent, si besoin, qu'après une offre acceptée.

Personne ne vous sanctionnera donc pour une photo. Mais le recruteur qui la reçoit tient un document qu'il préférerait ne pas avoir, et le candidat montre qu'il ignore les codes du marché. Ce qui reste en revanche bienvenu, c'est votre situation administrative : une ligne dans l'en-tête (« relocating, H-1B sponsorship required », « US permanent resident ») répond à la question que le recruteur se pose de toute façon.

Les rubriques et leurs intitulés exacts

Un ATS anglophone reconnaît les rubriques par leur titre, et un recruteur s'attend à les trouver dans cet ordre. Utilisez les intitulés standards, sans créativité :

1. Contact Information — souvent sans titre du tout : nom, ville et pays, téléphone au format international (+33 6…), e-mail, lien LinkedIn. Pas d'adresse complète, pas d'âge, pas de photo.
2. Headline — l'intitulé du poste visé, repris de l'annonce : « Product Manager », « Financial Analyst », « Software Engineer ». Il n'a pas de titre de rubrique, c'est la ligne sous votre nom.
3. Professional Summary (ou Summary, Profile au Royaume-Uni) — deux à trois lignes : métier et années d'expérience, une preuve chiffrée, ce que vous cherchez. Plus « Objective », qui date des années 2000.
4. Work Experience (ou Professional Experience) — antéchronologique, avec pour chaque poste : intitulé, entreprise, ville et pays, dates, puis trois à cinq puces de résultats.
5. Education — diplôme, établissement, ville, année. Chez un candidat expérimenté, cette rubrique descend sous les expériences et se compresse.
6. Skills — outils, technologies, méthodes, en texte simple séparé par des virgules. C'est ici que le vocabulaire de l'annonce doit apparaître tel quel.
7. Languages — avec un niveau que le recruteur peut interpréter (voir plus bas).
8. Certifications — nom exact, organisme, année. Une rubrique à part, car les ATS la cherchent.

Ce qui disparaît : « Curriculum Vitae » en haut du document, la rubrique « Divers », les centres d'intérêt sauf s'ils disent quelque chose (« Interests » existe, mais « cinema, reading, travel » n'y ajoute rien), et la mention « Permis B », qui n'a de sens que si le poste implique de conduire (« Full driving licence » au Royaume-Uni).

Les pièges de traduction

C'est ici que se joue la crédibilité du document. Quatre zones concentrent la quasi-totalité des erreurs.

Les diplômes : Bac+5, Master, Grande École

Le système français ne se traduit pas, il s'explique. Un recruteur américain ne sait pas ce qu'est un « Bac+5 », une « prépa » ou une « Grande École », et une traduction littérale (« big school ») le fait sourire au mieux. La méthode : donner l'équivalent international, puis le nom français entre parenthèses.

• Baccalauréat → « French high school diploma (Baccalauréat), with honours » si vous aviez une mention et que vous êtes en début de carrière. Après cinq ans d'expérience, cette ligne disparaît.
• BTS, BUT, DUT → « Two-year technical degree in … (BTS) ». Aux États-Unis, l'équivalent le plus proche est l'associate degree ; au Royaume-Uni, le HND.
• Licence → « Bachelor's degree in … ». Attention au faux ami : « licence » en anglais est un permis, pas un diplôme.
• Master, Bac+5 → « Master's degree in … ». N'écrivez jamais « Bac+5 » : le niveau se lit dans le nom du diplôme.
• Diplôme d'ingénieur → « Master's degree in Engineering (Diplôme d'ingénieur) », le grade de master étant reconnu. Précisez la spécialité.
• Grande École, classes préparatoires → décrivez plutôt que traduisez : « HEC Paris, one of France's leading business schools » ou « two-year intensive preparatory programme for competitive entry to top French engineering schools ». Le classement de votre école n'est pas connu à l'étranger ; une demi-ligne de contexte fait le travail.
• Alternance → « work-study programme » (ou « apprenticeship » au Royaume-Uni), avec l'entreprise et le poste dans la rubrique expérience, comme un vrai emploi.

Les notes sur 20 et les mentions ne se traduisent pas non plus. « Mention très bien » devient « with highest honours » ; une moyenne de 16/20 ne veut rien dire pour un lecteur habitué au GPA — soit vous l'omettez, soit vous écrivez « ranked in the top 5% of the class », si c'est vrai.

Les langues : CEFR contre « fluent »

Le cadre européen (A1 à C2) est parfaitement lisible pour un recruteur européen et à peu près inconnu d'un recruteur américain. Les recruteurs anglophones raisonnent avec une autre échelle, que LinkedIn a popularisée : native, bilingual, full professional proficiency, professional working proficiency, limited working proficiency, elementary.

Le piège classique est « fluent ». En anglais, le mot veut dire que vous tenez une réunion, négociez et rédigez sans effort — C1 au minimum. Un B2 écrit « fluent » se découvre en trente secondes d'appel téléphonique, et emporte la crédibilité du reste du CV.

Écrivez les deux échelles quand le poste est en Europe, l'échelle anglophone seule pour les États-Unis, et ajoutez un score daté s'il est bon : « English — professional working proficiency (C1, TOEIC 940, 2025) ». Pour votre langue maternelle : « French — native ». Jamais « lu, écrit, parlé », ni « scolaire », qui n'ont pas d'équivalent et sonnent comme un aveu.

Les verbes d'action et la phrase anglaise

Une puce d'expérience anglaise commence par un verbe, sans sujet, au prétérit pour un poste terminé et au présent pour le poste actuel. Pas de « I », pas de « Responsible for », pas de « In charge of » : ces formules décrivent une fonction, pas un résultat.

Les verbes qui portent : Led, Managed, Built, Launched, Delivered, Reduced, Increased, Negotiated, Designed, Implemented, Coordinated, Trained. Variez-les d'une puce à l'autre — cinq « Managed » d'affilée se lisent comme une traduction.

Les faux amis à connaître : « société » se traduit company, pas society ; « stage » se traduit internship, pas stage ; « formation » est education ou training ; « chiffre d'affaires » est revenue ; « collaborateurs » sont des team members ou employees ; « cadre » se rend par manager ou par le titre exact ; un « CDI » est un permanent contract, un « CDD » un fixed-term contract ; « actuellement » est currently, jamais actually ; et « expérience professionnelle » de trois ans se dit « 3 years' experience », sans « of professional ».

Les dates, les chiffres et le format

Écrivez le mois en toutes lettres et l'année, des deux côtés : « March 2022 – Present », « January 2019 – February 2022 ». Les formats numériques sont un piège : 03/04/2022 se lit 4 mars aux États-Unis et 3 avril au Royaume-Uni. Un ATS calcule vos années d'expérience à partir de ces dates, alors ne les abrégez pas.

Les chiffres suivent la convention anglaise : point pour les décimales, virgule pour les milliers — 3.5%, 12,000 clients, €1.2M. Les montants restent dans leur devise d'origine (€), avec une conversion approximative si l'ordre de grandeur compte pour le poste (« €400k budget, approx. $430k »).

Le format de page, enfin : Letter pour les États-Unis et le Canada, A4 pour le Royaume-Uni. Le Letter mesure 21,59 × 27,94 cm, l'A4 21 × 29,7 cm : 6 mm de plus en largeur, presque 18 mm de moins en hauteur. Assez pour faire déborder une page pleine. Nous avons mesuré combien de mots tiennent sur une page avec le même CV une colonne, en Arial 11 points, marges de 2,54 cm, interligne 1,2 : 396 mots en A4, 383 en Letter (mesure HiredFolio du 1er octobre 2026). Un CV qui finit au ras du bas de la page A4 déborde d'une ligne ou deux sur une deuxième page une fois passé en Letter.

Changez donc le format avant de finaliser la mise en page, pas après : dans Word, Mise en page puis Taille ; dans Google Docs, Fichier puis Configuration de la page. Dans l'éditeur HiredFolio, le réglage est dans Mise en page & Style, rubrique Format de page, où vous choisissez Letter ; un nouveau CV part en A4. Réexportez le PDF et vérifiez que le nombre de pages n'a pas bougé.

Un exemple complet de CV en anglais

Voici un resume d'une page pour une candidature aux États-Unis, rédigé pour cet article à partir d'un profil français type. Chaque rubrique est annotée avec ce qu'elle fait.

Le détail qui compte le plus pour un recruteur étranger est la ligne de contact : dire où vous êtes, si vous déménagez et où en est votre autorisation de travail lui évite de poser la question — ou de classer le dossier sans la poser.

Les ATS anglophones : mêmes règles, autre vocabulaire

Les logiciels de tri utilisés aux États-Unis et au Royaume-Uni (Workday, Greenhouse, Lever, Taleo…) fonctionnent comme ceux que nous décrivons dans notre guide sur les CV et les filtres ATS : extraction du texte, comparaison avec l'annonce, classement. Les règles techniques ne changent pas : une colonne, des rubriques standards, des coordonnées dans le corps du document et non dans l'en-tête, un fichier généré depuis le texte, des dates complètes.

Ce qui change, c'est le vocabulaire cherché. Trois points à vérifier avant d'envoyer :

• Les intitulés de poste. Le logiciel cherche le titre de l'annonce, pas votre traduction. « Ingénieur d'études » n'a pas d'équivalent direct ; l'annonce dit « Software Engineer » ou « Design Engineer », et votre CV doit reprendre celui qui décrit honnêtement votre poste.
• L'orthographe. Optimize ou optimise, program ou programme, organization ou organisation : reprenez la variante de l'annonce, parce que la recherche par mot-clé est littérale et qu'un mot mal orthographié pour le marché visé n'est pas trouvé.
• Les acronymes. Écrivez le terme complet et le sigle à la première occurrence (« search engine optimization (SEO) ») : l'annonce peut utiliser l'un ou l'autre.

Le reste de la méthode est celle que vous connaissez : lire l'annonce, en extraire les huit à douze termes qui décrivent le besoin, les placer dans le titre, l'accroche et les trois premières puces. Notre guide pour adapter son CV à une offre la détaille en vingt minutes ; elle se transpose telle quelle à une annonce en anglais.

Le test : un CV français tel quel face à une offre américaine

Les guides disent qu'un ATS « ne traduit pas » vos qualifications. Nous avons voulu voir ce que ça donne en pratique. Nous avons écrit une offre américaine de Digital Marketing Manager à Boston, pour une marque qui ouvre une boutique en ligne francophone, et l'avons comparée au CV français de la candidate de l'exemple ci-dessus, puis à sa version américaine. Le comparateur utilisé est la partie déterministe du score de notre analyse ATS : il ignore les accents, gère les pluriels et connaît une liste de termes équivalents en français et en anglais. Dans l'analyse ATS, un modèle choisit les mots-clés de l'offre ; leur recherche dans votre CV passe ensuite par ce même comparateur.

L'offre demande notamment un « Bachelor's degree in Marketing », du SEO, Google Ads, Google Analytics, HubSpot, de l'« A/B testing », de l'« email marketing », du « budget management », du « project management », et un français « native or near-native ». Nous avons comparé deux listes : les 13 exigences de l'offre recopiées mot pour mot, comme un recruteur les taperait dans son ATS, et les 14 termes que notre extracteur de mots-clés a tirés seul de l'offre. L'offre, les deux CV et le script sont dans la pull request qui a ajouté cette section, pour qui veut refaire le test.

La version américaine reprend le vocabulaire de l'offre, son score n'est donc pas la surprise. Ce qui compte, ce sont les manques du CV français, alors que la candidate a ces trois compétences :

• « A/B testing » face à « tests A/B », « email marketing » face à « newsletter », « budget management » face à « pilotage d'un budget » : la compétence est là, pas les mots.

Les diplômes et la langue passent, parce que nous les avons ajoutés à la liste du comparateur. Lors de notre premier test, « French » ne trouvait pas « Français : langue maternelle », et « Bachelor's degree » ne trouvait pas la Licence. Depuis le 5 octobre 2026, notre comparateur relie français et French, « Bachelor's degree » et Licence, « Master's degree » et « Master 2 ». Rien ne relie encore un BTS à un « associate degree ». Et un ATS sans ces équivalents comptera toujours ces diplômes et cette langue comme manquants.

Ce qui passe sans retouche : « gestion de projet » compte pour project management, « Marketing Digital » pour digital marketing, et les noms d'outils (Google Ads, HubSpot) sont les mêmes dans les deux langues. Le problème n'est pas propre au logiciel : un recruteur qui cherche « French » dans sa base ne trouvera pas cette candidate non plus. Écrivez vos diplômes comme les offres américaines les écrivent (« Bachelor's degree in Economics », « Master's degree in Marketing »), vos langues en anglais, et chaque compétence avec l'expression de l'annonce.

Emploi fédéral américain : deux pages, pas une de plus

Si vous visez un poste dans l'administration fédérale américaine, oubliez les conseils qui parlent de CV de quatre ou cinq pages. Depuis 2025, l'OPM, l'office du personnel fédéral, l'interdit. Ses consignes aux agences sont nettes : « Starting September 27, 2025, USAJOBS will restrict all resumes to two pages », pour les postes relevant du Title 5, qu'ils soient publiés sur USAJOBS ou ailleurs. Et la sanction est écrite : « If the only resume received by an applicant is longer than two pages, the applicant is ineligible for further consideration. »

Le même document donne les réglages recommandés par USAJOBS : un PDF pour figer le nombre de pages, une police sans empattement comme Lato, des marges de 0,5 pouce (1,27 cm), 10 points pour le texte et 14 pour les titres. Pour chaque poste, il demande l'intitulé, l'employeur, les dates de début et de fin en mois et année, et le nombre d'heures travaillées par semaine. Ce dernier point n'apparaît sur presque aucun CV français : ajoutez-le.

Préparer la version américaine dans HiredFolio, puis la relire

Dans HiredFolio, partez d'une copie : dupliquez votre CV français depuis votre tableau de bord, puis réécrivez la copie en anglais. Dans l'éditeur, désactivez l'interrupteur « Afficher sur le CV » sous la photo et passez le Format de page en Letter dans Mise en page & Style. La version américaine devient un CV de plus, que vous adaptez ensuite à chaque annonce comme n'importe quel autre.

Si vous passez par un outil de traduction automatique pour le premier jet, voici ce qu'il ne sait pas faire et que vous devez reprendre vous-même :

• Les diplômes. Aucun outil ne sait si votre école mérite « one of France's leading engineering schools » ni si votre BTS s'explique mieux par « associate degree » ou « HND » selon le pays visé. Réécrivez la rubrique Education à la main, avec la méthode ci-dessus.
• Les niveaux de langue. La traduction rend « anglais courant » par « fluent English », ce qui est précisément le piège. Remettez l'échelle anglophone et votre score.
• Le format. Retirer la photo, la date de naissance, la nationalité et le permis, passer en Letter pour les États-Unis, choisir l'orthographe : ce sont des décisions, pas des traductions.
• Les noms de langues et de diplômes. « Français » doit devenir « French », « Licence » devenir « Bachelor's degree » : notre test plus haut montre ce que coûte un oubli.
• Le choix des mots de l'annonce. La traduction produit un bon anglais générique ; l'annonce, elle, cherche un vocabulaire précis. Une fois la version anglaise adaptée, l'analyse ATS gratuite la compare à l'offre et liste les termes manquants — elle fonctionne en anglais comme en français.

Enfin, faites relire par un anglophone, ou au minimum lisez le CV à voix haute : les tournures traduites s'entendent mieux qu'elles ne se voient.

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