« Candidature vue », « consultée », « non retenue », « en cours d'examen » : que signifient les statuts LinkedIn, Indeed, WTTJ et France Travail

Ce que veulent dire les statuts de candidature sur LinkedIn, Indeed, Welcome to the Jungle, HelloWork et France Travail, qui les déclenche, et quoi faire de chacun.

Vous avez postulé sur quatre sites la même semaine. LinkedIn affiche « vue », Indeed « candidature consultée », Welcome to the Jungle « recrutement en cours », et France Travail « en cours d'examen ». Quatre libellés, et dans trois cas il s'agit du même geste : quelqu'un a ouvert votre candidature.

Les pages qui expliquent ces statuts le font plateforme par plateforme, souvent sans citer la plateforme elle-même. Ce guide part de ce que LinkedIn, Indeed, Welcome to the Jungle, HelloWork et France Travail écrivent dans leurs propres pages d'aide, vérifiées en septembre 2026. Pour chaque statut : qui l'a déclenché, ce qu'il veut dire, et quoi en faire dans votre suivi.

Un même geste du recruteur, quatre libellés

Avant de lire un statut, posez-vous une question : qui l'a changé ? Selon la plateforme, ce peut être le recruteur, la plateforme elle-même, ou vous. Indeed le dit noir sur blanc : « Vous pouvez mettre à jour certains statuts vous-même. D'autres statuts changent en fonction des actions de l'employeur. » (Aide Indeed, Mes emplois).

Voici les statuts que chaque plateforme documente, rangés par ce qui s'est passé :

Ce qui s'est passé	LinkedIn	Indeed	Welcome to the Jungle	HelloWork
Votre candidature est partie	Candidature (étape du suivi)	Candidature envoyée	Candidature reçue	Envoyée
Le recruteur l'a ouverte	Vue	Candidature consultée	Recrutement en cours	Consultée
Le recruteur a pris votre CV	CV téléchargé	Aucun	Aucun	Aucun
Le recruteur vous a écrit	Aucun	Retour de l'employeur	Aucun	Aucun
Le recruteur a dit non	E-mail de refus	Non retenue par l'employeur	Candidature déclinée	Aucun statut recruteur
La plateforme devine que ce ne sera pas oui	Aucun	Réponse peu probable	Aucun	Aucun
Vous l'avez déclaré vous-même	Entretien (étape du suivi)	Entretien en cours, Offre reçue, Recruté(e)	Aucun	Entretien, Refusée, Acceptée

Sources : aide LinkedIn, aide Indeed, aide Welcome to the Jungle, aide HelloWork.

Deux cases de ce tableau surprennent. Sur Welcome to the Jungle, « Recrutement en cours » n'annonce pas un processus lancé : il « indique que votre candidature a été ouverte par au moins un recruteur ». Et sur HelloWork, aucun statut ne transmet le refus du recruteur. Le statut « Refusée » veut dire « vous avez déclaré avoir été refusé pour ce poste ». HelloWork ne vous l'affichera jamais de lui-même.

Pas de statut du tout ? Vous avez sûrement postulé ailleurs

C'est la cause la plus fréquente d'une candidature « bloquée », et les quatre plateformes l'écrivent dans leur aide. Quand le bouton « Postuler » vous envoie sur le site carrière de l'entreprise, la plateforme perd la trace de ce qui suit.

LinkedIn : les nouvelles de candidature n'existent que si vous avez postulé « via le processus de Candidature simplifiée pour une offre d'emploi hébergée sur LinkedIn » (aide LinkedIn). Pour une offre externe, le suivi ne bouge que si vous le déplacez à la main, après avoir d'abord sauvegardé l'offre (aide LinkedIn, suivi des emplois).
Indeed : « Les statuts mis à jour par l'employeur ou par Indeed ne sont généralement disponibles que pour les offres d'emploi publiées directement sur Indeed. » La même page ajoute que les statuts définis par Indeed ne s'affichent que dans l'application mobile.
Welcome to the Jungle : quand l'entreprise utilise un outil externe, « on ne pourra malheureusement pas suivre cette candidature depuis votre espace candidat » (aide WTTJ).
France Travail : une « offre partenaire » est « diffusée sur francetravail.fr mais qui provient d'un autre site », et vous postulez sur le site du partenaire (FAQ France Travail). Même chose quand l'employeur demande à être contacté directement.

Dans ces cas, l'absence de « vue » ne veut pas dire que personne n'a lu votre CV. Elle veut dire que la plateforme ne le sait pas. La vraie réponse arrivera par email, depuis l'outil de l'entreprise.

Sur le site carrière d'un grand groupe (Workday, SAP SuccessFactors, Taleo…), c'est l'employeur qui choisit les mots affichés. SAP documente un libellé interne pour les recruteurs et un autre pour les candidats ; son propre exemple montre l'étape « Interview » aux candidats sous la forme « In Progress » (SAP KBA 2536174). Un « en cours » sur ces portails peut donc cacher un entretien déjà planifié comme un tri pas encore commencé.

LinkedIn : « candidature vue » et « CV téléchargé »

LinkedIn définit les deux notifications dans sa page d'aide (ce qui se passe après avoir postulé) :

Vue : « l'auteur de l'offre d'emploi a ouvert et consulté votre candidature sur LinkedIn. Ceci peut inclure la vue de vos questions de présélection. »
CV téléchargé : l'auteur de l'offre « a téléchargé le CV que vous avez joint », ce qui arrive « généralement lorsque l'auteur de l'offre d'emploi veut consulter les détails de votre CV joint ou transférer la pièce jointe à quelqu'un d'autre dans l'entreprise ».

Et la phrase à garder en tête : « Une vue de la candidature ou un téléchargement de votre CV ne garantit pas que vous recevrez un message, un entretien ou une proposition de poste. »

Un refus trois jours après avoir postulé

Si un email de refus arrive trois jours pile après votre candidature, il y a de bonnes chances qu'aucun humain ne l'ait décidé à ce moment-là. Côté recruteur, LinkedIn prévoit que les candidats qui ne répondent pas « aux qualifications de sélection requises » dans l'offre « recevront automatiquement des messages de refus », et que ces candidats « recevront le message de rejet trois jours après avoir postulé » (aide LinkedIn Recruiter). Pour une offre publiée directement sur LinkedIn, un candidat marqué « Ne correspond pas » reçoit lui aussi l'email « après trois jours » (aide LinkedIn).

Relisez alors les questions de présélection de l'offre (diplôme, années d'expérience, autorisation de travail, mobilité). C'est souvent là que la candidature s'est arrêtée, pas sur votre CV. Le même recruteur peut aussi « Refuser sans notifier » : un silence n'est donc pas une preuve que vous êtes encore en course.

Le suivi LinkedIn n'a pas d'étape « refusé »

Le suivi des emplois de LinkedIn compte cinq étapes : « sauvegarde, en cours, candidature, entretien et archivage » (aide LinkedIn). Aucune ne correspond à un refus, et les offres sont « automatiquement supprimées du suivi des emplois après un an ». Vous ne pouvez pas non plus corriger une candidature envoyée : « Vous ne pouvez pas modifier ou retirer une candidature envoyée via LinkedIn » (aide LinkedIn). Pour ajouter un élément, il reste le message à l'auteur de l'offre.

Indeed : « consultée », « non retenue par l'employeur », « réponse peu probable »

Indeed range ses statuts selon qui les fixe. Les définitions ci-dessous sont celles de sa page d'aide française.

Statut Indeed	Fixé par	Définition d'Indeed
Candidature envoyée	Indeed	« vous avez envoyé une candidature »
L'employeur examine les candidatures	Indeed	l'employeur examine les candidatures, « mais n'a pas encore examiné la vôtre »
Candidature consultée	Employeur	« l'employeur a examiné votre candidature »
Retour de l'employeur	Employeur	« l'employeur vous a contacté(e) par le biais d'Indeed »
Non retenue par l'employeur	Employeur	« l'employeur a refusé votre candidature »
Réponse peu probable	Indeed	l'employeur a déjà recruté assez de candidats, ou la candidature est « restée inactive depuis au moins deux semaines »
Offre d'emploi fermée	Indeed	« l'employeur a fermé l'offre d'emploi ou celle-ci a expiré »
Entretien en cours, Offre reçue, Recruté(e)	Vous ou l'employeur	selon qui a mis le statut à jour

Trois choses à retenir :

« Réponse peu probable » n'est pas une décision de l'employeur. C'est une estimation d'Indeed, qui se déclenche après deux semaines sans activité sur votre candidature. C'est le bon moment pour une relance, et une bonne raison d'arrêter d'attendre.
« Entretien en cours » peut venir de vous. Vous pouvez choisir ce statut vous-même, tout comme « Offre reçue » ou « Recruté(e) ». Avant d'y voir une bonne nouvelle, vérifiez que ce n'est pas vous qui l'avez posé.
Une candidature de plus de six mois disparaît de Mes emplois. Indeed liste cette cause parmi les « candidatures manquantes ». Si vous voulez garder l'historique, notez-le ailleurs.

Welcome to the Jungle : « recrutement en cours » veut dire « ouverte »

Welcome to the Jungle classe vos candidatures en quatre statuts : « Candidature reçue », « Recrutement en cours », « Vous avez le job ! » et « Candidature déclinée » (aide WTTJ).

Le deuxième est le plus mal compris. À la question « Comment savoir si mon CV a été consulté ? », l'aide répond : « Le statut "Recrutement en cours" indique que votre candidature a été ouverte par au moins un recruteur. » C'est l'équivalent du « vue » de LinkedIn, pas l'annonce d'un entretien.

Côté recruteur, l'outil de WTTJ range chaque candidat dans une colonne « Nouveau », « En cours », « Refusé » ou « Embauché » (aide WTTJ recruteurs). Ranger un candidat dans « Refusé » n'y est pas obligatoire : à la question « Dois-je toujours rejeter formellement les candidats non retenus ? », WTTJ répond aux recruteurs « Nous vous le recommandons fortement » (aide WTTJ). Une recommandation, pas une règle. Une candidature peut donc rester « Recrutement en cours » pour toujours si le recruteur ne range jamais sa colonne.

Deux détails pratiques : attendez au moins 30 minutes après l'envoi avant de chercher une candidature dans votre espace, et sachez qu'une candidature envoyée ne peut ni être modifiée ni supprimée. Pour corriger une erreur, WTTJ conseille de répondre à l'accusé de réception (aide WTTJ).

HelloWork : « Refusée », c'est vous qui l'avez déclaré

HelloWork liste huit statuts (aide HelloWork). Seul « Consultée » vient du recruteur : « le recruteur a ouvert votre candidature ». « Entretien », « Refusée » et « Acceptée » sont tous des statuts que « vous avez déclaré ». « À finaliser » signale une offre où vous devez encore postuler sur le site du recruteur ou d'un partenaire.

La page d'aide destinée aux recruteurs ajoute un détail utile : le candidat est prévenu par email quand son CV est ouvert, « hormis si vous avez refusé la candidature dans la foulée de la visualisation » (aide HelloWork recruteurs). Autrement dit, un CV lu puis écarté tout de suite peut ne produire ni email « consultée », ni statut de refus. HelloWork le reconnaît côté candidat : « l'absence de mise à jour sur Hellowork ne signifie pas que votre candidature n'a pas été reçue ou n'est pas étudiée ».

France Travail : « en cours d'examen », mais par qui ?

Les articles qui se classent sur « en cours d'examen par le recruteur » ne sont pas d'accord entre eux : pour les uns, le statut apparaît tout seul dès que le recruteur ouvre sa liste ; pour les autres, il signifie que vous avez passé un premier tri. Ceux que nous avons lus ne citent aucune page de France Travail. Voici ce que disent les pages officielles.

Quand vous postulez depuis votre espace, France Travail ne traite pas toutes les offres de la même façon. L'employeur choisit entre deux modes :

Il fait la sélection lui-même. Il reçoit les candidatures, et depuis le détail du CV, « vous pouvez indiquer si vous retenez ou non la candidature. Votre réponse est transmise directement aux candidats sur leur espace personnel francetravail.fr » (FAQ employeur France Travail).
Un conseiller présélectionne. « Votre conseiller France Travail Pro présélectionne les candidatures et vous adresse celles correspondant aux critères que vous avez définis ensemble » (France Travail, gérer une offre avec présélection).

C'est ce second circuit qui explique qu'une candidature soit examinée par France Travail avant d'arriver chez le recruteur. Une direction régionale de France Travail l'a expliqué à un candidat sur la plateforme publique Services Publics+ : l'offre de service contractée avec l'employeur « peut nous engager à mettre en oeuvre une pré sélection des candidats et un suivi des candidatures proposées » (réponse de France Travail Hauts-de-France).

Ce que cela change pour vous :

Une « non retenue » peut venir du conseiller, pas de l'employeur. Le tri se fait sur les critères fixés avec l'employeur.
« En cours d'examen par le recruteur » ne bouge que si le recruteur agit. La FAQ employeur dit qu'il « peut » indiquer s'il retient ou non la candidature : c'est une possibilité, pas une obligation. Sans ce geste, rien ne change dans votre espace.
Une offre a une durée de vie. Quand l'employeur gère lui-même son offre, la publication dure « au minimum de 4 jours et au maximum de 30 jours calendaires, renouvelables » (France Travail). Sans réponse de l'employeur au mail de fin de publication « dans les 8 jours », l'offre est clôturée automatiquement.

Si un statut vous semble anormal (une « non retenue » pour un rendez-vous jamais proposé, par exemple), France Travail invite à contacter votre conseiller depuis votre espace personnel, avec le numéro de l'offre et la date de candidature (réponse de France Travail Occitanie). Ce guide s'en tient à ces statuts. Pour ce que France Travail regarde dans vos démarches, voyez notre article sur le tableau de bord de recherche d'emploi France Travail.

« Candidature non retenue » : ce que le statut dit, et ce qu'il ne dit pas

« Non retenue » veut dire une chose : l'employeur ne donnera pas suite à cette candidature, pour ce poste. Ce n'est pas une note sur votre dossier pour les offres suivantes. Le portail emploi du CNRS montre le cycle complet tel qu'un employeur le documente : « Candidature en cours d'examen », puis « Candidature non retenue » ou « Candidature sélectionnée », avec une notification par mail à chaque changement (aide candidat CNRS).

Ce que le statut ne dit pas, c'est à quelle étape la candidature s'est arrêtée. Trois indices aident à le deviner :

Le délai. Un refus en quelques heures ou en trois jours pile ressemble à un filtre automatique ou à des questions de présélection. Un refus après plusieurs semaines suit plus souvent une vraie comparaison entre candidats.
L'expéditeur. Sur une offre France Travail avec présélection, le refus peut venir du conseiller et non de l'entreprise.
Le canal. Une réponse personnelle vaut une demande de retour ; un message type, rarement.

Si le refus arrive avant toute conversation, regardez d'abord votre CV : notre guide pour passer les filtres ATS explique ce qu'un logiciel de tri ne lit pas. Après un entretien, demander un retour en deux lignes est légitime.

Traduire chaque statut en une étape et une date de relance

Pour votre suivi, un statut ne sert qu'à deux choses : dire où en est la candidature, et quand relancer. Voici comment les ranger dans six étapes de suivi, avec les délais de notre guide pour relancer une candidature.

Votre étape	Statuts qui s'y rangent	Prochaine date
Candidature envoyée	Envoyée, reçue, vue, CV téléchargé, consultée, Recrutement en cours (WTTJ), L'employeur examine, en cours d'examen	J+10 à J+14 après l'envoi pour un formulaire ou un job board
En entretien	Retour de l'employeur (s'il propose un échange), Entretien en cours, Entretien	Le lendemain de la date de réponse annoncée
Offre reçue	Offre reçue, Vous avez le job !, Acceptée, Candidature sélectionnée	La date limite pour répondre
Refusé	Non retenue par l'employeur, Candidature déclinée, candidature non retenue, email de refus	Aucune. Notez l'étape où c'est arrivé
Sans réponse	Réponse peu probable, ou aucune nouvelle après vos relances	Une dernière relance, puis on classe
Enregistré	Sauvegardé, À finaliser	La date de clôture de l'offre, si elle est connue

Une règle en découle : ne changez d'étape que sur un fait. Une « vue » ou un « en cours » ne font pas passer une candidature en entretien. Une offre fermée n'est pas un refus. Si la vôtre était en entretien quand l'annonce a disparu, un email pour demander où en est le recrutement reste légitime.

Suivre tous ces statuts au même endroit

Le plus pénible, ce sont les cinq versions d'un même statut sur cinq sites, plus les candidatures externes qui n'en ont aucun. Notre article tableau de suivi de candidature donne un modèle à tenir soi-même.

Si vous préférez ne pas recopier les offres, l'extension Chrome HiredFolio enregistre une offre en un clic depuis LinkedIn, Indeed, Welcome to the Jungle, France Travail, l'APEC ou HelloWork, avec l'entreprise, le poste et la description complète. Dans le suivi de candidatures HiredFolio, chaque candidature a l'une des six étapes du tableau ci-dessus et une date de relance, et le matin où elle arrive vous recevez un email avec les relances du jour. Quand un portail change de statut, vous mettez à jour un champ au lieu de chercher l'annonce.

À retenir avant de rafraîchir la page une fois de plus

Vérifiez qui a changé le statut : le recruteur, la plateforme ou vous. Seules les actions du recruteur sont des nouvelles.

Lisez « vue », « consultée » et « recrutement en cours » comme « ouverte », et gardez la candidature à l'étape « envoyée ».

Donnez à chaque candidature une date de relance, et relancez une fois quand elle arrive, statut ou pas.

Le message de relance est la prochaine chose dont vous aurez besoin : reprenez l'un des six modèles.