« Pourquoi voulez-vous travailler chez nous ? » : 5 sources publiques et 5 réponses (2026)
Répondez à « pourquoi notre entreprise ? » avec des faits vérifiables : annuaire des entreprises, index égalité, offre d'emploi. Cinq réponses selon l'employeur.
« Pourquoi voulez-vous travailler chez nous ? » Les deux réponses qui viennent en premier sont « vous êtes leader sur votre marché » et « vos valeurs me correspondent ». Elles s'appliquent à n'importe quelle entreprise, donc elles ne prouvent rien. Ce qu'il cherche, c'est un fait que seul un candidat qui s'est renseigné peut citer, et le lien entre ce fait et votre parcours.
Les dix guides les mieux placés que nous avons lus disent tous « renseignez-vous sur l'entreprise », puis s'arrêtent au site institutionnel, à LinkedIn et à la presse. Ce guide va plus loin sur deux points : cinq sources publiques, dont certaines publiées par obligation légale, où trouver des faits vérifiables, et ce qu'il faut faire quand l'offre ne dit même pas qui recrute. C'est le cas de 4 offres sur 10 dans notre relevé France Travail. Suivent cinq réponses rédigées selon le type d'employeur.
Cinq sources publiques à lire avant l'entretien
Le site de l'entreprise dit ce qu'elle veut montrer. Les sources ci-dessous disent ce qu'elle a déclaré, souvent parce qu'elle y était obligée. Vingt minutes suffisent pour les parcourir, et elles donnent des faits que peu de candidats citent. Pour les trois premières, l'exemple est la MAIF, mutuelle d'assurance installée à Niort, vérifiée le 1er octobre 2026.
L'annuaire des entreprises de l'État
annuaire-entreprises.data.gouv.fr est gratuit, sans compte, et regroupe les données de l'INSEE, de l'INPI et de plusieurs ministères. Pour la MAIF, la fiche affiche « 5 000 à 9 999 salariés, en 2023 », la catégorie Grande Entreprise, la convention collective IDCC 1672 et quatre labels : ESS, Égalité professionnelle, Achats responsables et Bilans GES.
Cherchez par numéro SIREN, pas par nom. Une recherche sur « MAIF » renvoie d'abord une SCI homonyme du Pas-de-Calais, qui n'est pas l'assureur. Le SIREN figure dans les mentions légales du site de l'entreprise. Pappers et Infogreffe donnent les mêmes données légales, avec les comptes annuels quand la société les a rendus publics.
Ce que vous en tirez : la taille réelle, l'âge de la structure, la convention collective qui fixera une partie de vos conditions de travail, et le statut. Une entreprise de l'ESS, une SAS familiale et la filiale d'un groupe coté ne se rejoignent pas pour les mêmes raisons.
L'index de l'égalité professionnelle
Toute entreprise d'au moins 50 salariés publie chaque année ses indicateurs d'écart de rémunération entre femmes et hommes (article L1142-8 du Code du travail). Elle doit afficher sa note sur son site au plus tard le 1er mars (article D1142-4), et le ministère du Travail la rend consultable sur Egapro, par SIREN.
Pour la MAIF, Egapro affiche huit notes successives : 99, 99, 99, 94, 99, 99, 94, puis 84/100 pour la dernière publiée. Le détail montre d'où vient la baisse : l'indicateur des augmentations est passé de 20 à 10 points sur 20.
Cette note n'est pas un compliment à faire en entretien. Une note haute ne vous distingue pas, et une baisse citée comme argument sonne comme un reproche. Elle sert à préparer une question pour la fin de l'entretien, posée sans détour : « J'ai vu que la note de l'index avait baissé cette année, qu'est-ce qui l'explique ? »
La raison d'être et le rapport de mission
Depuis la loi Pacte de 2019, une entreprise peut inscrire une raison d'être dans ses statuts, et devenir société à mission. Elle s'engage alors sur des objectifs sociaux ou environnementaux, suivis par un comité de mission qui publie un rapport chaque année.
La MAIF l'est depuis le 11 juillet 2020. Sa page société à mission donne la raison d'être mot pour mot : « Convaincus que seule une attention sincère portée à l'autre et au monde permet de garantir un réel mieux commun, nous, MAIF, plaçons cette attention au cœur de chacun de nos engagements et de chacune de nos actions. » Puis cinq objectifs, dont le premier : « Placer l'intérêt de ses sociétaires au cœur de ses activités ».
Un objectif numéroté et public vaut mieux que la page « nos valeurs », parce que vous pouvez le relier à une mission précise du poste. C'est ce que fait la réponse « grand groupe » plus bas.
Les comptes des associations au Journal officiel
Pour une association ou une fondation, la publication des comptes annuels est obligatoire dès que les dons et subventions de l'exercice atteignent 153 000 € (Journal officiel, associations). Vous y lisez le budget, la part des fonds publics et l'évolution d'une année sur l'autre : de quoi parler du projet avec des ordres de grandeur, pas avec des adjectifs.
Qualiscope pour les hôpitaux, cliniques et EHPAD
La Haute Autorité de santé publie sur Qualiscope les résultats de certification des hôpitaux et cliniques, et les évaluations des EHPAD et services médico-sociaux. Pour une candidature en soins, c'est la source la plus parlante : vous savez ce que l'établissement fait bien, et sur quoi il est attendu.
Quand l'offre ne dit pas qui recrute
Le premier endroit où chercher, c'est l'offre elle-même. Sur France Travail, la plupart des annonces ont un bloc « Employeur » sous la description. Nous avons regardé ce qu'il contient vraiment.
Méthode. Le 1er octobre 2026, nous avons relevé les 20 premières offres de huit recherches sur candidat.francetravail.fr (comptable, commercial, infirmier, assistant de direction, développeur, conseiller clientèle, aide-soignant, chef de projet), offres partenaires exclues, tri par défaut. Soit 160 offres, et pour chacune le bloc « Employeur ».
40 %
64 offres sur 160
des offres ne nomment pas l'employeur chez qui vous travaillerez : 57 affichent un intermédiaire, agence d'intérim, cabinet de recrutement, ESN qui recrute « pour son client » ou forum emploi, et 7 n'ont pas de bloc employeur du tout.
Source : relevé HiredFolio de 160 offres France Travail, 8 métiers, 1er octobre 2026
La part des intermédiaires varie beaucoup selon le métier : 11 offres sur 20 en conseiller clientèle, 10 en comptable, 9 en assistant de direction et en chef de projet, contre 3 en aide-soignant.
Et quand l'employeur est nommé, il se présente rarement. Sur les 96 offres qui le nomment directement, 93 affichent sa tranche d'effectif, 21 un lien vers son site, et 17 seulement un paragraphe de présentation.
Agence ou cabinet : demandez le nom du client
Si l'offre vient d'une agence d'intérim ou d'un cabinet, « chez nous » désigne une entreprise que vous ne connaissez pas encore. Demandez son nom dès le premier appel, avant l'entretien. Vous allez rencontrer cette entreprise, la question est légitime.
S'il reste confidentiel, ne bluffez pas. Répondez sur ce que vous savez : le secteur, la taille annoncée, le contenu du poste. « Vous m'avez décrit une PME industrielle d'une centaine de personnes qui structure son service achats : c'est exactement le moment où j'aime arriver. » C'est honnête, et c'est déjà précis.
Le groupe n'est pas toujours l'employeur
Deux offres de notre relevé montrent l'écart. Dans la première, le bloc employeur indique « VULCANIC, 50 à 99 salariés » et le texte « Avec 750 collaborateurs et 11 usines » : 750, c'est le groupe, 50 à 99, c'est l'entité qui signe le contrat. Dans la seconde, le bloc dit « COMPAGNIE DE SAINT-GOBAIN » et le texte précise « La Société RSOL (Groupe Saint-Gobain / Weber) ». Préparez votre réponse sur l'entité qui recrute, puis citez le groupe en appui.
Le nom commercial peut aussi différer de la raison sociale. Une offre affiche « LABORATOIRE BODY NATURE », son texte parle du « Laboratoire Science et Nature, créé dès 1972 », et l'annuaire des entreprises la trouve sous le nom LABORATOIRE SCIENCE ET NATURE LSN, 250 à 499 salariés. C'est sous ce nom-là qu'elle figure dans les registres, avec ses comptes et ses dirigeants.
Ce que le recruteur vérifie avec cette question
Trois choses, dans cet ordre :
- Que vous vous êtes renseigné. Un fait précis suffit, à condition qu'il ne soit pas sur la page d'accueil.
- Que votre choix tient debout. Le fait doit rejoindre quelque chose de votre parcours ou de ce que vous cherchez. Sinon c'est une récitation.
- Que vous resterez. Une motivation tournée uniquement vers le salaire ou le trajet laisse penser que vous partirez à la première offre mieux payée ou plus proche.
Ce que vous apportez au poste tient en une phrase ici. C'est l'objet d'une autre question, « pourquoi devrions-nous vous recruter ? », que le recruteur pose souvent plus tard dans le même entretien.
Une réponse tient en trois temps, en une minute environ : un fait vérifié sur l'employeur, le lien avec votre parcours, ce que vous venez y chercher. Annoncez le fait en premier : c'est lui qui montre que vous vous êtes renseigné.
Cinq réponses selon l'employeur
Les sources utiles ne sont pas les mêmes pour une PME et pour un hôpital. Les réponses ci-dessous suivent la même structure. Les exemples « grand groupe », « association » et « fonction publique » reprennent des faits publiés par de vrais employeurs. Les exemples « PME » et « startup » décrivent des entreprises fictives, pour montrer la méthode.
Une PME
Source principale : l'annuaire des entreprises et le site. Une PME de 40 personnes publie peu, donc l'âge de la structure, ses dirigeants et son activité exacte suffisent à vous distinguer. Ici, une menuiserie industrielle fictive, poste d'assistante commerciale.
Vous fabriquez des fenêtres sur mesure depuis 1987, toujours dirigés par la même famille, et vous livrez surtout des artisans de la région plutôt que des grandes enseignes.
Dans mon poste actuel, je gère les commandes d'une centrale d'achat nationale : beaucoup de volume, très peu de contact. Ce qui me manque, c'est de connaître les clients par leur nom.
Chez vous, un artisan qui appelle pour un délai parle à quelqu'un qui connaît son chantier. C'est ce travail-là que je veux faire, et mes six ans d'administration des ventes me permettent de le faire vite.
Un grand groupe
Source principale : la raison d'être, le rapport de mission ou le rapport annuel. Ici, la MAIF, poste de conseiller sociétaires à Niort, avec le premier objectif de sa mission cité plus haut.
Vous êtes société à mission depuis 2020, et le premier de vos cinq objectifs est de placer l'intérêt des sociétaires au cœur de vos activités. J'ai lu aussi que vous êtes une mutuelle de l'économie sociale et solidaire, sans actionnaires à rémunérer.
Je travaille depuis trois ans en banque en ligne, où mes objectifs portent sur le nombre de contrats ouverts par semaine. J'ai vu ce que ça donne quand le conseil passe après la vente.
Je cherche un employeur où on me demandera d'abord si le sociétaire est bien couvert. Votre mission l'écrit dans vos statuts, et c'est pour ça que j'ai postulé chez vous plutôt que chez un autre assureur.
Une association ou une fondation
Source principale : le projet associatif, les comptes au Journal officiel si elle dépasse le seuil, et sa présentation dans l'offre. Ici, la Fondation Saint Jean de Dieu, dont l'offre d'infirmier présente la fondation ainsi : « reconnue d'utilité publique », elle « accueille, soigne et accompagne plus de 20 000 personnes chaque année, dans 34 établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux ».
Vous êtes une fondation reconnue d'utilité publique, avec 34 établissements qui vont du sanitaire au social, et votre mission parle explicitement des personnes les plus vulnérables.
J'ai fait mes deux premières années en clinique de chirurgie ambulatoire. Les patients passaient une journée. Le stage qui m'a le plus marquée, c'était en soins de suite, avec des patients qu'on suit plusieurs semaines.
Je veux revenir vers ce suivi long, dans une structure non lucrative. Et avec 34 établissements, je sais qu'il y a des passerelles si je veux un jour changer de service sans changer d'employeur.
La fonction publique
Dans le public, la question devient souvent « pourquoi notre établissement ? » ou « pourquoi le service public ? ». Sources : le projet d'établissement, le rapport d'activité, Qualiscope pour la santé. Ici, le centre hospitalier de Saint-Yrieix-la-Perche, dont l'offre indique : « Le CH de SAINT-YRIEIX fait fonctionner 357 lits et places », organisé en deux pôles, et se décrit comme « un hôpital à taille humaine ».
Vous avez 357 lits et places répartis entre un pôle de soins aigus et un pôle hospitalisation et hébergement, et vous recrutez aussi bien en mutation qu'en CDI.
Je travaille depuis cinq ans dans un CHU, sur un service de 30 lits où l'équipe change chaque mois. Je connais le public hospitalier, je ne veux pas le quitter.
Ce que je cherche, c'est un établissement où je connaîtrai les médecins et les cadres des deux pôles. Une mutation chez vous me garde dans la fonction publique hospitalière, dans un hôpital à cette échelle.
Une startup
Source principale : l'offre, la page carrière, la date de création et la tranche d'effectif dans l'annuaire. Une startup publie peu de documents obligatoires, mais elle parle beaucoup de son produit : testez-le avant l'entretien. Ici, un éditeur de logiciel fictif pour cabinets dentaires, 18 salariés, poste en customer success.
Vous avez été créés en 2022, vous êtes 18, et l'offre dit que je serais la deuxième personne sur le suivi client. J'ai ouvert un compte d'essai : la prise de rendez-vous se règle en dix minutes, la facturation m'a pris plus longtemps.
J'ai été assistante dentaire pendant quatre ans avant de passer au support logiciel. Je sais ce qu'un cabinet fait d'un outil le lundi matin.
Je veux arriver au moment où le suivi client se construit, pas quand tout est déjà écrit. À deux, chaque retour de cabinet compte pour le produit.
Du générique au précis
La même candidate, avant et après vingt minutes sur les sources ci-dessus :
Exemple une réponse sur la MAIF réécrite
Générique
Vous êtes un acteur reconnu de l'assurance et vos valeurs humaines me correspondent. J'ai envie de rejoindre une entreprise engagée.
Précis
Votre premier objectif de société à mission, c'est l'intérêt des sociétaires. En banque, j'étais évaluée sur les contrats ouverts. Je veux être évaluée sur la qualité du conseil, et vous l'avez écrit dans vos statuts.
La version générique pourrait s'adresser à n'importe quel assureur. La version précise cite un fait que le recruteur peut vérifier, et le relie à une raison de partir qui ne critique personne.
Les réponses qui coûtent le poste
Ce qu'on entend et ce qu'il fallait dire
À éviter
« Vous êtes leader sur votre marché »
« C'est à quinze minutes de chez moi »
« J'ai besoin de changer de poste »
Réciter l'histoire de l'entreprise
À dire
Un fait daté ou chiffré tiré d'une source publique
Ce que la taille ou l'organisation change à votre travail
Ce que vous cherchez ici et que vous n'avez pas ailleurs
Un seul fait, relié à votre parcours
Le test : si la phrase marche pour un concurrent, elle ne répond pas à la question.
Le trajet et le salaire comptent, et le recruteur le sait. Gardez-les pour la négociation, où ils ont leur place. Pour cette partie-là, notre guide sur les prétentions salariales donne les formulations.
Et si vous avez candidaté sans offre, la question arrive encore plus vite : vous devez déjà y répondre dans votre candidature spontanée.
Garder vos recherches avec la candidature
Ces vingt minutes de recherche ne servent que si vous les retrouvez le jour de l'entretien, parfois trois semaines après l'envoi. Dans le tracker HiredFolio, chaque candidature garde ses notes à côté de l'offre enregistrée : le SIREN, la note de l'index, le nom du client si l'annonce venait d'un cabinet.
Essayer HiredFolio gratuitement
À retenir avant votre prochain entretien
Cherchez l'employeur par son SIREN sur l'annuaire des entreprises, puis sur Egapro s'il a au moins 50 salariés.
Si l'offre vient d'une agence ou d'un cabinet, demandez le nom du client avant l'entretien.
Écrivez votre réponse en trois phrases : un fait vérifié, le lien avec votre parcours, ce que vous venez chercher.
Cette question arrive rarement seule : préparez les 20 questions les plus posées en entretien.
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