Ajouter son CV sur LinkedIn : 3 méthodes, et le réglage qui s'active quand vous postulez

Où ajouter son CV sur LinkedIn : candidature simplifiée, CV enregistrés ou section Sélection, qui voit chaque copie et le partage activé après une candidature.

LinkedIn accepte votre CV à trois endroits : dans une Candidature simplifiée, dans vos CV enregistrés pour les prochaines candidatures, et dans la section Sélection de votre profil (souvent appelée « À la une » dans les guides). Chaque copie a son public, et deux seulement servent à postuler.

Les guides en français s'arrêtent aux clics. Ils ne parlent pas d'un réglage que LinkedIn active de lui-même après une candidature, ni du fait que la page d'aide française sur l'usage de votre CV date de quatre ans et ne dit pas la même chose que la version anglaise. Ce guide couvre les trois méthodes, qui voit chaque copie, et ce qu'il faut vérifier avant de charger quoi que ce soit. Tout a été vérifié sur l'aide LinkedIn le 2 octobre 2026.

Trois emplacements, trois publics

Où vous chargez le CV	Qui voit le fichier	Sert à postuler ?
Candidature simplifiée	L'employeur à qui vous postulez	Oui, pour cette offre
Emplois > Préférences	Vous (plus les données du CV, voir plus bas)	Oui, à choisir par offre
Section Sélection ou post	Toute personne qui voit votre profil ou le post	Non

La dernière colonne surprend. LinkedIn l'écrit pourtant : « vous ne serez pas en mesure d'utiliser le CV chargé sur votre profil lorsque vous envoyez votre candidature » (aide LinkedIn, Charger votre CV). Un CV public dans Sélection ne vous évite aucun chargement au moment de postuler.

Deux chiffres que les guides donnent mal ou oublient :

Quatre fichiers. « Sur LinkedIn, nous conservons vos quatre CV les plus récents. » Au-delà, les plus anciens disparaissent.
2 Mo, pas 5. Plusieurs guides parlent de 5 Mo. La page de LinkedIn dit : « Nous recommandons une taille de fichier inférieure à 2 Mo et le format de fichier doit être Microsoft Word ou PDF. » Un CV texte exporté en PDF est en général bien en dessous. Si le vôtre dépasse, cherchez la photo ou l'image intégrée.

Le réglage qui s'active quand vous postulez

Aucun des guides français que nous avons lus pour cet article n'en parle.

LinkedIn a une fonction de partage de CV avec les recruteurs. Sa page d'aide la décrit ainsi : « Une fois cette fonctionnalité activée, votre profil apparaîtra dans les résultats de recherche lorsque les recruteurs rechercheront des compétences, expériences, formations et réalisations qui correspondent aux données trouvées dans les CV que vous avez enregistrés au cours des 2 dernières années » (aide LinkedIn, Activer et gérer le partage de vos CV avec les recruteurs).

Et vous n'avez pas besoin de l'activer : « Après avoir postulé sur LinkedIn, vous serez invité(e) à partager les données de votre CV avec tous les recruteurs, et le bouton Partager les données de votre CV avec les recruteurs sera activé. »

Ce que cela change :

Vos CV enregistrés deviennent des données de recherche. Une compétence présente dans votre CV mais absente de votre profil peut vous faire apparaître chez un recruteur. C'est un avantage si vous cherchez ouvertement.
Les recruteurs reçoivent les données, pas le fichier. « Les recruteurs n'auront accès à votre CV complet que si vous le leur transmettez directement, notamment en envoyant votre candidature pour un poste. »
La discrétion vis-à-vis de votre employeur tient à un seul champ. LinkedIn masque vos informations aux utilisateurs de LinkedIn Recruiter de votre entreprise grâce à « l'entreprise actuelle indiquée dans la section "J'occupe actuellement ce poste" », et ajoute : « nous ne pouvons pas garantir une confidentialité complète ». Si votre poste actuel n'est pas coché ainsi, la protection n'a rien sur quoi s'appuyer.
La langue. La page se termine par : « Cette fonctionnalité n'est disponible qu'en anglais. » LinkedIn ne précise pas s'il s'agit de la langue de l'interface, de celle du CV ou du marché. Avec un compte et un CV en français, ne comptez pas dessus pour être trouvé, et ne comptez pas non plus sur son absence pour rester discret : vérifiez le bouton.

Où le vérifier

Ouvrez l'onglet Emplois, puis Préférences.
Cliquez sur CV et données de candidature.
Regardez le bouton de partage des données de votre CV avec les recruteurs. Laissez-le activé si vous voulez être trouvé grâce à vos CV, désactivez-le si vous cherchez en toute discrétion.

Désactiver le bouton ne supprime rien. Pour retirer un fichier, cliquez sur l'ellipse (...) à droite du CV, puis sur Supprimer. « Les candidatures déjà envoyées ne seront pas affectées » : l'employeur garde la copie reçue.

Méthode 1 : le joindre à une Candidature simplifiée

Ouvrez une offre avec le bouton Candidature simplifiée. Avec un simple bouton Postuler, vous partez sur le site de l'entreprise.
Renseignez les champs de contact.
Sous CV (facultatif), choisissez un CV enregistré ou cliquez sur Charger le CV.
Relisez, puis cliquez sur Envoyer la candidature.

Le mot « facultatif » est un piège. Vérifiez la pièce jointe avant l'étape 4, car LinkedIn ne laisse pas de seconde chance : « Si vous avez envoyé votre candidature sans joindre de CV, vous ne pouvez pas la rouvrir pour ajouter votre CV ni postuler une deuxième fois pour le même poste. » La seule issue proposée est un InMail à l'auteur de l'offre, et seulement « si ses coordonnées sont indiquées dans l'offre d'emploi ».

Chez certains employeurs, ce CV part ensuite dans leur logiciel de recrutement et y est lu comme une candidature venue du site carrière. Nous détaillons ce circuit et les questions de présélection dans notre article sur la Candidature simplifiée LinkedIn, et ce que ces logiciels lisent dans un CV dans notre guide pour passer les filtres ATS.

Méthode 2 : enregistrer ses CV dans les Préférences

Ouvrez Emplois, puis Préférences.
Cliquez sur CV et données de candidature.
Cliquez sur Charger le CV et choisissez le fichier.

Avec quatre emplacements, gardez un CV par type de poste visé, et nommez-les pour les reconnaître dans la liste : Nom-Prenom-Charge-de-recrutement.pdf plutôt que CV_final (5).pdf.

Ce que LinkedIn fait de ces fichiers : la page française date de quatre ans

C'est le deuxième point qu'aucun guide français ne relève. La page d'aide « Visibilité et utilisation de votre CV importé » n'a pas le même contenu selon la langue.

En français (aide LinkedIn), elle affiche « Dernière mise à jour : il y a 4 ans ». Elle liste des usages (recommander des offres, personnaliser le fil, suggérer des cours, aider les recruteurs à vous trouver) et rassure : hors candidature et profil, « vous seul(e) pouvez voir votre CV importé ». Elle signale aussi qu'un CV chargé lors de la création du compte n'est pas enregistré.
En anglais (LinkedIn Help), mise à jour « 1 year ago », elle ajoute ce que la version française ne dit pas. Vos CV enregistrés servent aussi à des fonctions d'IA qui montrent « how well you match the qualifications of a particular role », et « Your saved resume data may also contribute to improvements in our AI models », sous réserve d'un paramètre qui permet de s'y opposer.

Ce paramètre d'opposition compte en France pour une raison précise. Depuis le 3 novembre 2025, LinkedIn utilise certaines données des membres de l'UE pour entraîner ses modèles d'IA générative, sur la base de l'intérêt légitime, et « vous pouvez vous y opposer à tout instant » dans vos préférences (aide LinkedIn, mise à jour des conditions). Cette page cite les informations du profil et le contenu public, pas les CV. C'est la page anglaise sur les CV qui renvoie au même type de réglage. Si vous ne voulez pas que vos fichiers servent à cela, vérifiez le paramètre consacré à l'IA générative dans Préférences et confidentialité, rubrique Confidentialité des données.

Notre avis : pour la plupart des candidats, l'échange reste raisonnable, puisque de meilleures recommandations d'offres sont la raison d'enregistrer un CV. En revanche, un CV qui contient ce que vous ne mettriez pas sur votre profil (adresse complète, clients confidentiels) n'a pas sa place dans ces emplacements.

Méthode 3 : une copie publique dans la section Sélection

Sur votre profil, cliquez sur Ajouter une section au profil, puis ajoutez Sélection.
Cliquez sur + puis Ajouter un média.
Chargez le PDF et donnez-lui un titre clair, par exemple « CV, chargée de recrutement ».

Toute personne qui consulte votre profil peut ouvrir et télécharger ce fichier. La page anglaise de LinkedIn va plus loin : un CV joint à votre profil ou à un post « will be visible to anyone viewing your profile or that post and may be visible off LinkedIn ».

Ce qu'un CV français ne doit pas exposer en public

Le CV français classique porte souvent plus d'informations personnelles qu'un resume américain : photo, date de naissance, adresse complète, parfois situation familiale. Sur un document public, c'est trop.

Rien ne vous oblige à les y mettre. L'article L1221-6 du Code du travail encadre ce qu'un employeur peut vous demander : « Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles » (Légifrance). Votre date de naissance ou votre situation familiale n'entrent pas dans ce cadre. Pour la copie publique :

retirez la date de naissance, la situation familiale et l'adresse (la ville suffit) ;
retirez le numéro de téléphone, gardez l'email ou le lien vers votre profil ;
gardez une version générale, puisqu'elle ne servira à aucune candidature.

Si votre employeur ne sait pas que vous cherchez, sautez cette méthode : vos collègues voient aussi votre section Sélection. Publier le CV dans un post revient au même, avec une audience plus large. Cela convient aux indépendants et à ceux qui annoncent leur recherche ouvertement.

PDF ou Word ?

PDF, sauf si l'offre demande un Word. LinkedIn accepte les deux pour postuler, et le PDF s'affiche de la même façon partout. Le seul PDF à éviter est l'export d'un modèle graphique où le texte est une image ou se répartit sur deux colonnes, que le logiciel de l'employeur peut mal lire.

Les questions qui reviennent

Les recruteurs voient-ils mon CV sur LinkedIn ? L'employeur à qui vous postulez reçoit le fichier. Tout le monde voit la copie en Sélection. Les CV enregistrés ne sont pas affichés, mais si le partage est activé, leurs données aident les recruteurs à vous trouver.

Peut-on charger plusieurs CV ? Oui, jusqu'à quatre enregistrés, et vous en choisissez un par candidature.

Et dans l'autre sens, faire un CV depuis LinkedIn ? C'est le trajet inverse, du profil vers le document, avec un export PDF que LinkedIn réserve aux profils en anglais. Notre guide CV LinkedIn détaille les options.

Un profil et un CV qui disent la même chose

Un recruteur qui vous trouve grâce aux données de votre CV arrive sur votre profil. Si les intitulés de poste ou les dates diffèrent entre les deux, c'est la première chose qu'il remarque. Notre guide pour optimiser son profil LinkedIn couvre le côté profil.

Dans l'autre sens, l'extension HiredFolio lit votre profil LinkedIn ouvert et remplit un CV avec vos expériences, formations et compétences, pour que les deux documents partent des mêmes faits. Transformez votre profil LinkedIn en CV, adaptez-le, puis chargez-le à l'un des trois endroits ci-dessus.

À retenir avant de charger votre CV sur LinkedIn

Après votre première Candidature simplifiée, ouvrez Emplois > Préférences > CV et données de candidature et décidez si le partage avec les recruteurs reste activé.

Vérifiez la pièce jointe avant d'envoyer : une candidature partie sans CV ne peut pas être rouverte.

Pour la copie en Sélection, retirez date de naissance, adresse et téléphone : elle peut être vue hors de LinkedIn.

Partez de ce que votre profil dit déjà : transformer votre profil LinkedIn en CV.