# Chiffres recherche d'emploi 2026 : statistiques France sourcées | HiredFolio > Chômage, inscrits à France Travail, projets d'embauche, délai de recrutement : les chiffres publics 2026 de la recherche d'emploi, avec définition et date. Canonical: https://hiredfolio.com/fr/blog/chiffres-recherche-emploi Published 2026-10-10 · 14 min Keywords: chiffres recherche d'emploi 2026, statistiques recherche d'emploi france, délai moyen de recrutement, taux de réponse candidature, chiffres clés recherche d'emploi, taux de chômage 2026, statistiques recrutement 2026, statistiques CV Les pages de « chiffres clés du recrutement » les mieux placées sur Google affichent encore, en 2026, le taux de chômage de 2024 et l'enquête Besoins en main-d'œuvre de 2024. D'autres donnent un délai de recrutement de « 32 jours » que personne n'a mesuré. Pour un mémoire, un article ou votre propre plan de recherche, ces chiffres ne tiennent pas. Cette page ne garde que des sources publiques : Insee, Dares, France Travail, Apec, Céreq. Pour chaque chiffre, elle donne ce qu'il mesure, la période couverte, la publication d'origine et la date de la prochaine mise à jour. Chaque section se termine par une ligne « Comment citer ». Dernière publication consultée le 4 octobre 2026 pour chaque source. ## Les chiffres clés en un tableau | Chiffre | Ce qu'il mesure | Source | | ------------- | --------------------------------------------------------------------------------------------------- | ----------------------------------------- | | 8,3 % | Taux de chômage au sens du BIT, France, 2e trimestre 2026 | Insee, août 2026 | | 8,2 % / 6,1 % | Taux de chômage mensuel, France / Union européenne, août 2026 | Eurostat, octobre 2026 | | 3 323 000 | Inscrits à France Travail en catégorie A (sans emploi), France hors Mayotte, 2e trimestre 2026 | Dares et France Travail, juillet 2026 | | 2,28 millions | Projets d'embauche déclarés par les employeurs pour 2026 (−6,5 % sur un an) | France Travail, enquête BMO, avril 2026 | | 43,8 % | Part de ces projets jugés difficiles par les employeurs (50,1 % en 2025) | France Travail, enquête BMO, avril 2026 | | 457 503 | Emplois vacants dans le secteur privé, 2e trimestre 2026 (taux de 2,31 %) | Dares, données mises à jour en sept. 2026 | | 12 semaines | Durée moyenne du dernier recrutement de cadre déclarée par l'entreprise, « stable depuis deux ans » | Apec, mai 2026 | | 15 | Candidatures reçues en moyenne pour le dernier recrutement de cadre en 2025 (13 en 2024) | Apec, mai 2026 | | 1 sur 2 | Entreprises ayant demandé au moins une fois une lettre de motivation pour un recrutement de cadre | Apec, mai 2026 | | 59,5 % | Part des chômeurs qui le sont depuis moins de 6 mois, en 2025 | Insee, enquête Emploi 2025 | | 21,6 % | Taux de chômage des 15-24 ans, 2e trimestre 2026 | Insee, août 2026 | Les liens vers chaque publication sont dans les sections qui suivent. Aucun de ces chiffres n'est une estimation de notre part. ## La France face à l'Europe : le chômage en août 2026 Aucune des pages françaises de « chiffres clés » que nous avons lues ne compare la France à ses voisins. Eurostat publie pourtant chaque mois un taux de chômage harmonisé pour les 27 États membres, sur la même définition BIT, corrigé des variations saisonnières. Voici la dernière valeur disponible, celle d'août 2026, extraite de la série `une_rt_m` mise à jour le 2 octobre 2026. | Pays ou zone, août 2026 | Taux de chômage | Moins de 25 ans | | ----------------------- | --------------- | --------------- | | France | 8,2 % | 20,6 % | | Union européenne (27) | 6,1 % | 15,4 % | | Zone euro | 6,4 % | 15,0 % | | Espagne | 10,0 % | 22,7 % | | Italie | 6,2 % | 20,3 % | | Allemagne | 4,0 % | 7,4 % | | Pays-Bas | 4,0 % | 8,8 % | | Pologne | 3,4 % | 11,3 % | Source : [Eurostat, chômage par sexe et âge, données mensuelles (une_rt_m)](https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/une_rt_m/default/table?lang=fr) et [Eurostat, Statistics Explained, « Unemployment statistics »](https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Unemployment_statistics), qui compte 13,6 millions de chômeurs dans l'Union en août 2026. Deux lectures. Parmi les pays du tableau, seule l'Espagne fait pire que la France, qui se situe deux points au-dessus de la moyenne de l'Union. Chez les moins de 25 ans, l'écart avec l'Allemagne est de 13 points. Pour un jeune diplômé français, le marché est donc plus lent que ce que décrivent les articles écrits pour l'ensemble de l'Europe, et les délais « moyens pour trouver un emploi » mesurés en Allemagne ou aux Pays-Bas ne s'appliquent pas ici. Le 8,2 % d'Eurostat et le 8,3 % de l'Insee ne se contredisent pas : l'un est une valeur mensuelle d'août, l'autre la moyenne du deuxième trimestre, et Eurostat calcule le mois à partir des enquêtes nationales. Pour un texte sur la France, citez l'Insee ; pour une comparaison entre pays, citez Eurostat, en précisant le mois. _Comment citer : Eurostat, « Unemployment by sex and age, monthly data » (une_rt_m), données d'août 2026 corrigées des variations saisonnières, extraction du 2 octobre 2026. Consulté le 4 octobre 2026._ ## Chômage et demandeurs d'emploi : 2,7 ou 3,3 millions ? Les deux nombres sont justes, et ils ne comptent pas les mêmes personnes. C'est la confusion la plus fréquente dans les articles sur le chômage. ### Ce que compte l'Insee : le chômage au sens du BIT Est chômeur au sens du BIT une personne de 15 ans ou plus « sans emploi au cours de la semaine de référence », « disponible pour travailler dans les deux semaines à venir » et qui a fait « au cours des quatre dernières semaines, une démarche active de recherche d'emploi » (ou a trouvé un emploi qui commence dans les trois mois). L'Insee le mesure par l'enquête Emploi, un sondage auprès des ménages. | Indicateur, 2e trimestre 2026 | Valeur | | ----------------------------- | --------------------------------------------------- | | Taux de chômage | 8,3 % (+0,2 point sur le trimestre, +0,7 sur un an) | | Nombre de chômeurs | 2,7 millions | | 15-24 ans | 21,6 % | | 25-49 ans | 7,5 % | | 50 ans ou plus | 5,5 % | | Chômeurs depuis un an ou plus | 671 000, soit 2,1 % des actifs | | Halo autour du chômage | 1,9 million (4,4 % des 15-64 ans) | | Taux d'emploi des 15-64 ans | 69,0 % | Source : [Insee, Informations rapides n° 192, 7 août 2026](https://www.insee.fr/fr/statistiques/9032359). C'est le taux le plus haut depuis le troisième trimestre 2020, un trimestre marqué par la crise sanitaire, et avant lui depuis le troisième trimestre 2019. Depuis cette publication, l'Insee inclut Mayotte (champ « France ») ; l'effet sur le taux est de 0,06 point. Le « halo » regroupe les personnes qui veulent un emploi mais ne sont pas comptées comme chômeuses, parce qu'elles ne cherchent pas activement ou ne sont pas disponibles tout de suite. Combien de temps dure le chômage ? En 2025, 59,5 % des chômeurs l'étaient depuis moins de 6 mois, 17,2 % depuis 6 mois à un an, et 23,1 % depuis un an ou plus ([Insee, L'essentiel sur le chômage, août 2026](https://www.insee.fr/fr/statistiques/4805248)). C'est la réponse publique la plus récente à « combien de temps pour trouver un emploi », à la place du « 7 mois » qui circule et qui vient d'un sondage BVA de 2017. ### Ce que compte France Travail : les inscrits par catégorie L'inscription à France Travail est une démarche administrative. La catégorie A regroupe les personnes sans emploi tenues de chercher un emploi ; les catégories B et C, celles qui ont travaillé un peu dans le mois (activité réduite). | Indicateur, moyenne du 2e trimestre 2026 | Valeur | | ---------------------------------------- | ----------------------------------------------------- | | Catégorie A | 3 323 000 (+0,8 % sur le trimestre, +3,1 % sur un an) | | Catégories A, B, C | 5 801 500 (+1,3 % sur le trimestre, +3,2 % sur un an) | Source : Dares et France Travail, « Les inscrits à France Travail au 2e trimestre 2026 », juillet 2026, lu sur le [site statistique de France Travail](https://statistiques.francetravail.org/stmt/publication) (la [page de la Dares](https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/les-inscrits-france-travail-au-2e-trimestre-2026) affiche un contrôle anti-robot). La Dares publie aussi l'ancienneté d'inscription et la part des inscrits depuis un an ou plus ; nous n'avons pas pu ouvrir ces tableaux, ils ne sont donc pas repris ici. Champ : France hors Mayotte, données corrigées des variations saisonnières. Une précaution avant de comparer ces chiffres dans le temps. Depuis janvier 2025, la loi pour le plein emploi inscrit automatiquement les bénéficiaires du RSA et les jeunes suivis par les missions locales, et les règles de sanction ont changé en juin 2025. La Dares estime que, hors ces nouveaux publics et à règles constantes, la catégorie A aurait baissé de 0,2 % au deuxième trimestre 2026, alors que la série publiée monte de 0,8 %. ### Le contrôle de la recherche d'emploi Être inscrit engage aussi à chercher. En 2025, France Travail a démarré 960 000 contrôles de la recherche d'emploi, 63,9 % de plus qu'en 2024 ([France Travail, « Le contrôle de la recherche d'emploi en 2025 », publié le 4 août 2026](https://www.francetravail.org/statistiques-analyses/demandeurs-demploi/trajectoires-et-retour-a-lemploi/le-controle-de-la-recherche-d-emploi-en-2025.html?type=article)). Ce qui les déclenche et ce que le contrôleur regarde est détaillé dans notre guide du [tableau de bord de recherche d'emploi France Travail](/fr/blog/tableau-de-bord-recherche-emploi-france-travail). ### Pourquoi les deux ne coïncident pas Un inscrit en catégorie A n'est pas forcément chômeur au sens du BIT : s'inscrire ne compte pas comme une démarche active de recherche. En 2017, 40 % des inscrits en catégorie A n'étaient pas chômeurs au sens du BIT, selon l'Insee. À l'inverse, un chômeur BIT suivi par une mission locale, ou inscrit en catégorie B ou C, n'est pas en catégorie A ([Insee, L'essentiel sur le chômage](https://www.insee.fr/fr/statistiques/4805248)). Pour un texte : écrivez « taux de chômage » pour le chiffre Insee, « demandeurs d'emploi inscrits en catégorie A » pour le chiffre France Travail, et ne soustrayez jamais l'un de l'autre. _Comment citer : Insee, Informations rapides n° 192, « Au deuxième trimestre 2026, le taux de chômage augmente de 0,2 point et atteint 8,3 % », 7 août 2026 ; Dares et France Travail, « Les inscrits à France Travail au 2e trimestre 2026 », juillet 2026 ; France Travail, « Le contrôle de la recherche d'emploi en 2025 », 4 août 2026. Consultés le 4 octobre 2026._ ## Offres et embauches : ce que prévoient les employeurs Côté entreprises, trois séries publiques disent combien d'embauches se préparent et à quel point elles sont difficiles. ### L'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) 2026 Chaque année, France Travail demande aux employeurs combien de recrutements ils envisagent. Ce sont des intentions, pas des embauches réalisées. L'édition 2026 a été menée d'octobre à décembre 2025 : 416 588 réponses exploitées sur 1 777 253 établissements interrogés, secteur privé et une partie du secteur public (collectivités, hôpitaux), hors administrations de l'État. | Indicateur BMO 2026 | Valeur | | ---------------------------------------------------- | ----------------------------------------------- | | Projets de recrutement | 2,28 millions (−6,5 %), le plus bas depuis 2018 | | Établissements qui prévoient d'embaucher | 23,3 % (24,1 % en 2025) | | Projets jugés difficiles | 43,8 % (50,1 % en 2025) | | Projets en CDI | 41,0 % (−2,8 points) | | Projets non saisonniers | 67,8 % | | Employeurs qui disent manquer de temps pour recruter | 1 sur 5 (15 % en 2025) | Les métiers aux plus gros volumes sont dans l'hôtellerie-restauration : 97 100 projets d'aides de cuisine et employés polyvalents, 93 800 de serveurs. Les difficultés restent fortes dans le bâtiment : 79,7 % des projets de couvreurs et 74,8 % de ceux de charpentiers sont jugés difficiles. Source : [France Travail, « Enquête besoins en main-d'œuvre en 2026 », Éclairages et synthèses n° 87, avril 2026](https://statistiques.francetravail.org/bmo). Les résultats par métier et par bassin d'emploi sont sur le même site. ### Emplois vacants et emploi salarié | Indicateur, 2e trimestre 2026 | Valeur | | ---------------------------------------------- | ---------------------------------- | | Emplois vacants, secteur privé | 457 503 (463 109 au 1er trimestre) | | Taux d'emplois vacants | 2,31 % (2,46 % un an plus tôt) | | Emploi salarié, évolution sur le trimestre | −0,1 % (−23 500 emplois) | | Emploi intérimaire, évolution sur le trimestre | −1,0 % (−6 700 emplois) | Un emploi vacant est un poste pour lequel l'employeur fait des démarches actives pour trouver un candidat, au sens du règlement européen n° 453/2008. Le taux rapporte ces postes à la somme des postes vacants et occupés. Les valeurs ci-dessus sont celles du jeu de données de la Dares (ensemble des entreprises, sections B à S hors administration publique, données corrigées des variations saisonnières), mis à jour le 15 septembre 2026 : [Dares, emplois vacants, sur data.gouv.fr](https://www.data.gouv.fr/datasets/emplois-vacants-nombre-demplois-vacants-cvs-cjo-trimestrielles). L'emploi salarié vient de l'[Insee, Informations rapides n° 214, 28 août 2026](https://www.insee.fr/fr/statistiques/9039152), champ France hors Mayotte. ### Les cadres L'Apec compte 294 500 recrutements de cadres en CDI ou en CDD d'un an et plus en 2025, soit 3 % de moins qu'en 2024 et 11 % de moins que le record de 2023. Pour les jeunes cadres de 5 ans d'expérience ou moins, la baisse est de 5 %. Sa prévision pour 2026 est de 305 800 recrutements (+4 %), une prévision que l'Apec dit elle-même « soumise à d'importants aléas » ([Apec, Prévisions de recrutements de cadres 2026, avril 2026](https://corporate.apec.fr/home/nos-etudes/toutes-nos-etudes/previsions-de-recrutements-de-cadres-2026.html)). Ce que ces entreprises font ensuite des candidatures reçues, lettre de motivation, présélection, tests et outils d'IA, est détaillé plus bas, dans la section sur les pratiques de recrutement. _Comment citer : France Travail, « Enquête besoins en main-d'œuvre en 2026 », Éclairages et synthèses n° 87, avril 2026 ; Dares, emplois vacants (données trimestrielles CVS-CJO), mise à jour du 15 septembre 2026 ; Apec, Prévisions de recrutements de cadres 2026, avril 2026 ; Apec, Pratiques de recrutement de cadres 2026, mai 2026. Consultés le 4 octobre 2026._ ## Délai moyen de recrutement : un seul chiffre public Il n'existe qu'une mesure publique et récente de la durée d'un recrutement en France, et elle ne concerne que les cadres.

12 semaines

9 semaines en 2020

durée moyenne du dernier recrutement de cadre, déclarée par les entreprises. Elle est stable depuis deux ans. Dans les grandes entreprises, elle a baissé de 2 semaines en 2025, après un pic à 13 semaines en 2022.

Source : Apec, Pratiques de recrutement de cadres 2026, mai 2026. 1 150 entreprises de 10 salariés et plus ayant recruté un cadre en 2025, interrogées du 13 janvier au 12 février 2026

Le PDF de l'Apec ne précise pas, dans les passages que nous avons lus, où commence et où finit ce délai. Citez-le donc tel quel : la durée du dernier recrutement de cadre, telle que l'entreprise la déclare ([Apec, Pratiques de recrutement de cadres 2026](https://corporate.apec.fr/files/live/sites/corporate/files/Nos%20etudes/PDF/Pratiques%20de%20recrutement%20de%20cadres%202026.pdf)). Pour les autres postes, aucun chiffre public récent n'existe. Les délais qui circulent viennent d'ailleurs : | Chiffre qui circule | D'où il vient | À retenir | | ------------------------ | --------------------------------------------------------------------------------------------- | -------------------------------------------------- | | 32 jours | Page Meteojob mise à jour en 2022, sans source | Pas de mesure identifiable | | 39 jours et 8 entretiens | Éditeur de logiciel Tellent, cité dans un entretien publié par France Travail en juillet 2025 | Étude privée, méthode non publiée | | 7 mois | Sondage BVA de 2017, repris par Indeed | Durée de recherche du candidat, pas du recrutement | Sources : [Meteojob](https://www.meteojob.com/blog-emploi/recherche-demploi/quel-est-le-temps-moyen-dun-processus-de-recrutement), [France Travail, 1er juillet 2025](https://www.francetravail.org/accueil/actualites/2025/les-entreprises-ont-tout-a-gagner-a-reduire-leurs-delais-de-recrutement-pour-attirer-les-talents-paul-baratte-directeur-marketin.html?type=article), [Indeed](https://fr.indeed.com/conseils-carrieres/trouver-un-emploi/duree-moyenne-trouver-emploi). Pour le candidat, la conséquence est pratique. Un silence de trois semaines après une candidature cadre ne veut pas dire que le poste est pourvu : le processus complet dure en moyenne trois mois. C'est la base de notre guide pour [relancer une candidature](/fr/blog/relancer-une-candidature) au bon moment. _Comment citer : Apec, « Pratiques de recrutement de cadres 2026 », mai 2026. Consulté le 4 octobre 2026._ ## Combien de candidatures par offre et par recrutement ? Deux sources publiques répondent côté employeur. Nous les détaillons, avec le côté candidat, dans l'article [combien de candidatures pour trouver un emploi](/fr/blog/combien-de-candidatures-pour-trouver-un-emploi). | Chiffre | Source et période | | ------------------------------------------------------------------------ | ---------------------------------------------------------------------- | | 15 candidatures reçues pour le dernier recrutement de cadre (13 en 2024) | Apec, recrutements de 2025, publié en mai 2026 | | 9 candidatures examinées pour un métier manuel, contre 12 en moyenne | Enquête Ofer de la Dares, embauches de fin 2015, analyse Insee de 2022 | | Une seule candidature examinée dans 28 % des recrutements | Même enquête, Dares Analyses n° 064, 2017 | Sources : [Apec 2026](https://corporate.apec.fr/files/live/sites/corporate/files/Nos%20etudes/PDF/Pratiques%20de%20recrutement%20de%20cadres%202026.pdf), [Insee, Economie et Statistique n° 534-35](https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/6530515/04_ES534-35_Lhommeau-Remy_FR.pdf), [Dares Analyses n° 064 (copie archivée)](https://web.archive.org/web/20180131204306id_/http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2017-064.pdf). La même enquête Ofer montre que l'annonce n'est pas le canal qui mène le plus souvent à l'embauche. Quand un employeur passe par ses relations, le recrutement aboutit par ce canal dans 27 % des cas, par une candidature spontanée dans 21 %, par une annonce dans 15 %. Côté salariés, 42 % des personnes en poste depuis moins d'un an en 2016 disaient avoir trouvé leur emploi par une démarche directe ou une candidature spontanée, et 7 % grâce à une annonce ([Insee Première n° 1660, juillet 2017](https://www.insee.fr/fr/statistiques/2901587)). Si vous voulez essayer ce canal, notre guide de la [candidature spontanée](/fr/blog/candidature-spontanee) donne la méthode. L'enquête Ofer date de 2016. Aucun résultat plus récent de cette ampleur n'a été publié. _Comment citer : Insee, Economie et Statistique n° 534-35, 2022 ; Dares Analyses n° 064, octobre 2017 ; Insee Première n° 1660, juillet 2017. Consultés le 4 octobre 2026._ ## Ce que les recruteurs font des candidatures : les pratiques 2026 Les « chiffres clés du recrutement » qui circulent reprennent des sondages d'éditeurs de logiciels. La seule enquête publique récente sur ce que les entreprises font des CV qu'elles reçoivent est celle de l'Apec, menée par téléphone du 13 janvier au 12 février 2026 auprès de 1 150 entreprises de 10 salariés et plus ayant recruté au moins un cadre en 2025. Elle ne porte que sur les cadres, mais c'est la seule. | Pratique, recrutements de cadres de 2025 | Part des entreprises | | ------------------------------------------------------------------------ | ---------------------------------------- | | Ont diffusé une offre d'emploi pour au moins un recrutement | 84 % (98 % dans les grandes entreprises) | | Ont utilisé les réseaux sociaux pour chercher des candidats | 73 % | | Ont demandé au moins une fois une lettre de motivation | 50 % (près de 70 % jusqu'en 2021) | | Ont fait un entretien de présélection téléphonique | 71 %, dont 68 % « la plupart du temps » | | Ont utilisé des tests | 48 % (+2 points) | | Dont mise en situation professionnelle | 29 % (+3 points) | | Vérifient les diplômes, les références ou cherchent le candidat en ligne | 82 % | | Jugent les compétences comportementales au moins aussi importantes | 96 % | | Utilisent des outils d'IA pour recruter des cadres | 8 % (+4 points), 12 % en projet | Source : [Apec, Pratiques de recrutement de cadres 2026, mai 2026](https://corporate.apec.fr/files/live/sites/corporate/files/Nos%20etudes/PDF/Pratiques%20de%20recrutement%20de%20cadres%202026.pdf), pages 6 à 9. Trois conséquences pour une candidature. La lettre de motivation est demandée une fois sur deux, davantage dans les services (62 %) que dans le commerce (40 %) ; l'envoyer sans qu'on la demande reste donc utile dans la moitié des cas. L'entretien téléphonique de présélection est, selon les mots de l'Apec, « plus répandu que la demande d'une lettre de motivation » : c'est lui qu'il faut préparer. Et la cooptation et le réseau de contacts ont « permis de finaliser un quart des recrutements en 2025 », 28 % dans les PME contre 13 % dans les grandes entreprises, ce qui rejoint les résultats de l'enquête Ofer cités plus haut. Côté IA, l'Apec écrit que son usage « reste peu répandu ». Parmi les 8 % d'entreprises utilisatrices, 81 % s'en servent pour rédiger les fiches de poste ou les offres, 41 % pour préparer les entretiens et 38 % pour « l'identification des candidatures les plus adaptées au profil recherché ». Rapporté à l'ensemble des entreprises, le tri des CV par IA concerne donc environ 3 % des recruteurs de cadres en 2025. Si l'entreprise qui vous intéresse en fait partie, l'[analyse ATS gratuite](/fr/ats-checker) montre ce qu'un logiciel lit dans votre CV face à l'offre. La difficulté la plus citée par les recruteurs a changé en 2025 : « le décalage entre les candidatures reçues et les profils recherchés » (75 %, +5 points) passe devant l'insuffisance de candidatures (73 %). Les entreprises reçoivent plus de CV, 15 contre 13 un an plus tôt, et en trouvent moins qui correspondent. Un CV ajusté à l'offre répond exactement à ce reproche. _Comment citer : Apec, « Pratiques de recrutement de cadres 2026 », mai 2026, enquête auprès de 1 150 entreprises du 13 janvier au 12 février 2026. Consulté le 4 octobre 2026._ ## Statistiques CV : ce que nous avons compté nous-mêmes Les « statistiques CV » qui circulent en français sont presque toutes des chiffres américains traduits : « 250 CV par offre », « 75 % des CV rejetés par les ATS », « 7 secondes de lecture ». Aucune source publique française ne mesure cela. Nous avons donc compté ce qui pouvait l'être, sur des offres françaises et sur notre propre logiciel. Chaque ligne renvoie à l'article qui détaille la méthode. | Ce que nous avons compté | Résultat | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | ------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | 59 offres France Travail publiées le 30 septembre 2026, dans six métiers | 1 seule emploie « qualifié », 1 seule « créatif » ; « rigueur » apparaît dans 33, « autonomie » dans 26 | | 633 offres France Travail publiées entre le 18 septembre et le 1er octobre 2026 | 0 impose une longueur de CV | | 10 paires CV/offre de notre jeu d'essai français, passées dans notre analyseur ATS avant et après calibration | Mots-clés comptés à tort comme manquants : 23 puis 1 ; taux de correspondance moyen : 55 % puis 84 % | La dernière ligne mesure notre logiciel, pas les recruteurs. Avant la calibration, l'analyseur comparait des chaînes de caractères : un accent perdu à l'extraction du PDF, un pluriel ou un terme français pour un mot anglais de l'offre comptaient comme un mot-clé absent. Le jeu d'essai est synthétique, dix paires construites pour couvrir ces cas, et la commande qui produit le tableau est dans la demande de fusion qui a publié cette mise à jour, pour que n'importe qui puisse la relancer. Le « 75 % des CV rejetés par les ATS » ne figure pas ici : nous avons cherché l'étude d'origine et n'avons trouvé que des articles qui se citent entre eux. Le chiffre public français le plus récent sur le tri automatisé des candidatures est celui de l'Apec ci-dessus. Le précédent vient de l'enquête Ofer de 2016 : « seules 21 % de ces candidatures font l'objet d'un traitement informatisé », en parlant des candidatures reçues par Internet (Dares Analyses n° 064, 2017). ## Taux de réponse aux candidatures : aucune statistique publique Ni l'Insee, ni la Dares, ni France Travail, ni l'Apec ne publient de taux de réponse aux candidatures. Aucune enquête publique ne demande aux candidats combien de leurs envois ont reçu une réponse, ni aux employeurs à combien de candidats ils ont répondu. Les pourcentages qui circulent sous « taux de réponse candidature » viennent de sondages privés, déclaratifs, parfois sans date ni échantillon, et au moins un est attribué à l'Apec sans que l'Apec l'ait publié. Nous ne les reprenons pas. Le chiffre public le plus proche est indirect : pour son dernier recrutement de cadre, une entreprise a reçu 15 candidatures en moyenne et n'en a retenu qu'une. Pour les 14 autres, la seule issue possible est un refus ou un silence. Votre propre taux, en revanche, se mesure. Il suffit de noter chaque candidature et son issue, puis de diviser les réponses (refus compris) par les envois. Notre [tableau de suivi de candidature](/fr/blog/tableau-suivi-candidature) fait le calcul, et le guide des [statuts de candidature](/fr/blog/statut-candidature-signification) explique quand considérer qu'une candidature restée sans nouvelle est close. ## Jeunes diplômés et alternants Les jeunes sont les plus touchés par la hausse du chômage : +2,5 points sur un an pour les 15-24 ans, contre +0,5 point pour les 25-49 ans (Insee, 2e trimestre 2026). | Chiffre | Population et période | | ------------------------------------------------------------- | --------------------------------------------------------------- | | 74 % en emploi trois ans après la sortie des études | Céreq, Génération 2021, « interrogés en 2024 » | | 16 % de chômage trois ans après | Même enquête | | 64 % des jeunes en emploi le sont à durée indéterminée (−9 %) | Même enquête, comparée à la Génération 2017 | | 72 % de taux d'emploi salarié (−2 points) | Apec, diplômés Bac +5 de la promotion 2023, mesuré en juin 2024 | | 84 % jugent leur recherche difficile | Apec, diplômés Bac +5 de 2024, interrogés en juin 2025 | | 57 % ont envoyé plus de 30 candidatures | Même enquête | | 38 % ont cherché 6 mois ou plus (+20 points) | Même enquête, comparée à la promotion 2022 | | 47 % des alternants ont candidaté au moins 20 fois | Apec, 832 alternants Bac +3 et plus, publié en mars 2025 | Sources : [Céreq Bref n° 487-488, 2026](https://www.cereq.fr/publications/cereq-bref/sinserer-dans-un-monde-instable-le-diplome-reste-une-valeur-sure), [Apec, Jeunes diplômé.es d'un Bac +5, novembre 2025](https://corporate.apec.fr/home/nos-etudes/toutes-nos-etudes/jeunes-diplome-es-d'un-bac-5-une-insertion-plus-difficile-et-au-prix-de-concessions-importantes.html), [Apec, Rechercher son alternance dans le supérieur, mars 2025](https://corporate.apec.fr/home/nos-etudes/toutes-nos-etudes/rechercher-son-alternance-dans-le-superieur-bac-3-et-plus.html). Deux limites. Les chiffres Apec sur les Bac +5 portent sur deux promotions différentes (2023 et 2024), ne les additionnez pas. Et l'enquête sur l'alternance n'interroge que des étudiants qui ont trouvé un contrat. Le Céreq, de son côté, observe une dégradation à partir de l'été 2023 : le taux d'emploi de la Génération 2021 avait culminé à 77 % avant de reculer. Pour un premier poste, notre guide du [premier emploi de jeune diplômé](/fr/blog/premier-emploi-jeune-diplome) part de ces chiffres. _Comment citer : Céreq, Céreq Bref n° 487-488, « S'insérer dans un monde instable : le diplôme reste une valeur sûre », 2026 ; Apec, « Jeunes diplômé.es d'un Bac +5 : une insertion plus difficile et au prix de concessions importantes », 4 novembre 2025. Consultés le 4 octobre 2026._ ## Calendrier de mise à jour Cette page est revue chaque trimestre, et la date de mise à jour s'affiche en haut de l'article. Voici quand chaque série change : | Série | Prochaine publication | | -------------------------------------------- | ------------------------------------------------- | | Inscrits à France Travail, 3e trimestre 2026 | 28 octobre 2026 à 12 h (Dares, France Travail) | | Chômage BIT, 3e trimestre 2026 | 10 novembre 2026 (Insee) | | Emploi salarié, 3e trimestre 2026 | 27 novembre 2026 (Insee) | | Emplois vacants | Chaque trimestre (Dares) | | Chômage mensuel, pays de l'Union, sept. 2026 | Fin octobre 2026 (Eurostat) | | Enquête BMO 2027 | Printemps 2027 (édition 2026 parue en avril) | | Apec, prévisions et pratiques de recrutement | Avril et mai 2027 (dates des éditions 2026) | | Apec, jeunes diplômés | Automne 2026 (édition précédente : novembre 2025) | Les dates de 2027 sont celles des éditions précédentes, pas des dates annoncées. Les chiffres France Travail du troisième trimestre paraissent le 28 octobre, moins de trois semaines après la mise en ligne de cette page : la première mise à jour suit à cette date. ## Suivre vos propres chiffres avec HiredFolio Les statistiques nationales disent où en est le marché. Elles ne disent pas si vos candidatures à vous reçoivent des réponses, ni en combien de temps. Le [suivi de candidatures HiredFolio](/fr/suivi-candidatures) tient ce compte pour vous : l'extension de navigateur enregistre une offre depuis LinkedIn, Indeed, Welcome to the Jungle, l'Apec, France Travail ou un site carrière en un clic, avec le titre, l'entreprise et le texte complet. Chaque candidature garde sa date et son statut, le tableau de bord affiche votre taux de réponse et vos taux d'entretien et d'offre rapportés aux candidatures envoyées, et un e-mail le matin même rappelle les relances prévues. [Ajouter l'extension HiredFolio à mon navigateur, gratuitement](/fr/chrome-extension)

À retenir avant de citer un chiffre

01

Donnez toujours la période et la source avec le chiffre : 8,3 % est le chômage BIT du 2e trimestre 2026, pas « le chômage en 2026 ».

02

Comptez trois mois pour un recrutement de cadre avant de conclure qu'une candidature est perdue, et relancez entre-temps.

03

Mesurez votre propre taux de réponse : aucune statistique publique ne le fera à votre place.

Pour le calculer sans tableur, partez du modèle de tableau de suivi gratuit.

## À lire ensuite - [Pas de réponse à une candidature : délais normaux, raisons et que faire](https://hiredfolio.com/fr/blog/pas-de-reponse-candidature) - [Répondre à un refus de candidature : 6 modèles de mail (après entretien, alternance, stage)](https://hiredfolio.com/fr/blog/repondre-refus-candidature) - [Mail de relance de candidature en anglais : 5 modèles sans faux amis](https://hiredfolio.com/fr/blog/mail-relance-candidature-anglais)