# Trouver un stage de développeur en 2026 | HiredFolio > Trouver un stage de développeur en 2026 : le portfolio GitHub qui remplace l'expérience, les canaux où sont vraiment les stages dev, les tests techniques. Canonical: https://hiredfolio.com/fr/blog/trouver-stage-developpeur Published 2026-08-21 · 11 min Keywords: stage développeur, trouver un stage développeur web, stage développeur sans expérience, portfolio stage développeur, stage dev Chercher un stage de développeur a une particularité qu'aucun autre métier n'offre à ce point : vous pouvez **prouver que vous savez faire avant qu'on vous embauche**. Un étudiant en marketing ne peut pas montrer une campagne ; un étudiant développeur peut montrer du code qui tourne, en ligne, cliquable depuis sa candidature. Cette particularité change toute la stratégie. La méthode générale d'une recherche de stage — calendrier, canaux multiples, relances, [suivi des candidatures](/fr/blog/tableau-suivi-candidature) — reste le socle ; cet article couvre ce qui est spécifique au métier : le portfolio qui fait office d'expérience, les endroits où sont réellement les stages dev, et les tests techniques. ## Le portfolio remplace l'expérience Chez les développeurs, le premier réflexe d'un CTO ou d'un lead qui reçoit une candidature de stagiaire n'est pas de lire la lettre : c'est de cliquer sur le lien GitHub. S'il n'y en a pas, ou s'il mène à trois forks de tutoriels abandonnés, la candidature s'arrête souvent là. ### Ce qu'est un portfolio crédible au niveau étudiant Personne n'attend d'un stagiaire un portfolio de professionnel. On attend des **signaux d'un futur bon développeur** : 1. **Deux ou trois projets terminés valent mieux que dix commencés.** Un projet terminé a un vrai README (ce que ça fait, comment le lancer, une capture d'écran), gère les cas d'erreur de base, et fonctionne quand on suit les instructions. 2. **Déployé bat local.** Une application accessible en ligne — même modeste, sur un hébergeur gratuit comme GitHub Pages, Netlify ou Vercel — prouve que vous savez aller au bout : build, configuration, mise en production. C'est précisément la marche que les tutoriels ne franchissent jamais. 3. **Au moins un projet qui a un utilisateur réel.** L'application de gestion de votre association, le site du commerce d'un proche, un outil que trois camarades utilisent : le contact avec de vrais utilisateurs (et leurs bugs) est le signal le plus fort de tout le portfolio. 4. **Des commits réguliers et lisibles.** Un historique de commits étalé sur des mois raconte une pratique ; un unique commit « first commit » de 8 000 lignes raconte un copier-coller. ### Ce qui dessert Les forks de tutoriels non modifiés, le code généré sans être compris (les questions d'entretien le révèlent en deux minutes), et les dix dépôts vides créés la veille de la candidature. Mieux vaut un profil GitHub sobre et vrai qu'une vitrine gonflée. Dans votre [CV de stage](/fr/blog/cv-stage-sans-experience), ces projets prennent la place des expériences, avec la même grammaire : « Développé une application de covoiturage campus (React, Node.js), 200 utilisateurs actifs — code sur GitHub ». ## Où sont vraiment les stages de développeur Les cinq canaux du guide général s'appliquent, avec des poids très différents dans ce métier. ### Les startups et PME : le canal de la candidature spontanée Le stage dev le plus formateur est souvent dans une petite équipe technique — trois à dix développeurs — qui n'a pas publié d'offre : elle prendrait volontiers un stagiaire si une bonne candidature arrivait. C'est le terrain idéal de la candidature spontanée : écrivez au CTO ou au lead directement, avec le lien vers votre meilleur projet dans les deux premières lignes.

L'email complet candidature spontanée, six lignes

Objet

Candidature spontanée — stage développeur full-stack (avril à juillet, 12 semaines)

Corps

Bonjour, je suis étudiant en 2e année de BUT informatique à Lyon. Je vous écris directement parce que votre produit est construit en React et Node — la stack de mes trois projets, dont une application de covoiturage campus utilisée par 200 étudiants : [lien]. Je cherche un stage de 12 semaines à partir d'avril, et je serais ravi de contribuer à votre produit, même sur les tickets que personne ne veut prendre. Disponible pour un test technique ou un échange quand vous voulez.

Objet daté et précis, une raison d'écrire à cette entreprise, une preuve chiffrée, une disponibilité. Rien d'autre.

Le détail qui fonctionne : citer leur stack (visible dans leurs offres passées ou leur site), et l'humilité opérationnelle des « tickets que personne ne veut prendre » — c'est exactement à quoi un stagiaire dev est utile au début, et le dire montre que vous l'avez compris. ### Les ESN et les grandes entreprises Les ESN (entreprises de services du numérique) et les DSI de grands groupes recrutent des stagiaires en volume, sur des campagnes classiques d'offres publiées. Vous les trouverez sur les job boards généralistes — LinkedIn, Indeed, Welcome to the Jungle — et sur ceux dédiés aux étudiants : JobTeaser, souvent relié au portail carrière de votre école, et 1jeune1solution pour les offres de stage publiques. Avantages réels : l'encadrement est structuré et la conversion en CDI fréquente. Points d'attention : demandez en entretien sur quel projet et avec quel encadrement vous travaillerez — la réponse à cette question fait la différence entre un stage formateur et six mois de recette. Ces candidatures passent par des ATS : une raison de plus de vérifier votre CV avec l'[analyse ATS gratuite](/fr/ats-checker) avant d'envoyer. ### Les communautés : meetups, hackathons, open source Le canal le plus sous-coté. Les meetups tech locaux (il y en a dans toutes les grandes villes, par langage ou par thème) sont pleins de développeurs dont les équipes cherchent des stagiaires — et un étudiant qui vient poser de bonnes questions se fait remarquer sans effort. Les hackathons produisent un projet de portfolio **et** des contacts en un week-end. L'open source, enfin : deux ou trois contributions modestes mais réelles (une correction de bug documentée, une amélioration de doc) sur un projet que vous utilisez valent une ligne de CV que très peu d'étudiants peuvent écrire — et donnent un sujet de conversation d'entretien en or. ### Le réseau d'école, toujours Anciens de la formation, maîtres de stage des promos précédentes, forums école-entreprises : le canal au meilleur taux de conversion du guide général l'est encore plus en dev, où les équipes techniques reprennent volontiers un stagiaire de la même école quand le précédent a donné satisfaction. Et si votre formation propose le rythme alterné, les canaux ne sont pas tout à fait les mêmes : notre guide pour [trouver une alternance de développeur web](/fr/blog/trouver-alternance-developpeur-web) couvre cette recherche spécifique. ## Les tests techniques : à quoi s'attendre au niveau stage La plupart des processus de stage dev comportent une évaluation technique, presque toujours plus abordable que ce que les étudiants redoutent : 1. **L'exercice à la maison** (le plus courant) : une petite application ou fonctionnalité à rendre en quelques jours. Ce qui est évalué : la lisibilité du code, le README, la gestion des cas limites — pas l'exhaustivité. Rendez quelque chose de propre et fini plutôt que d'ambitieux et cassé. 2. **L'algorithmique en direct** : des exercices de niveau raisonnable pour un stage. Entraînez-vous quelques semaines avant sur Codingame, Exercism ou LeetCode, principalement pour l'aisance à réfléchir à voix haute — c'est elle qui est notée. 3. **La discussion de code** : on vous fait parler d'un de vos projets — pourquoi ce choix, que referiez-vous autrement. C'est là que le portfolio compris (par opposition au portfolio généré) fait toute la différence. Dans les trois cas, dire « je ne sais pas, mais voilà comment je chercherais » vaut mieux que bluffer : les évaluateurs de stagiaires notent la démarche, pas le score. ## Les erreurs typiques des candidatures de stage dev 1. **La candidature sans lien.** Un CV de développeur sans URL GitHub ou portfolio se classe tout seul. Le lien va dans le CV, la lettre, l'email et le profil LinkedIn. 2. **Le CV surchargé de technologies.** Quinze langages « maîtrisés » après deux ans d'études ne sont pas crédibles. Trois ou quatre technologies avec des projets à l'appui, et le reste en « notions », honnêtement. 3. **Postuler partout avec la même candidature.** Citer la stack de l'entreprise et adapter le projet mis en avant prend dix minutes et change le taux de réponse — c'est la version dev de la règle générale. 4. **Négliger l'écrit.** Les équipes techniques travaillent par écrit (tickets, revues, documentation) : une candidature avec des fautes est un signal négatif au même titre qu'un code sale. ## Piloter la recherche comme un projet Une recherche de stage dev sérieuse cumule vite les candidatures spontanées aux startups, les offres d'ESN, les contacts de meetups et les pistes d'école — chacune avec son état, sa relance, sa version de CV et son test technique en cours. C'est un projet avec un backlog, et il se suit comme tel. Le tracker HiredFolio tient ce backlog : chaque candidature avec son statut, sa date de relance qui remonte toute seule, le CV envoyé et vos notes (la stack, le contact du meetup, le retour du test). Gratuit, et nettement plus fiable qu'un onglet de navigateur. [Suivre mes candidatures de stage gratuitement](/home)

À retenir avant d'envoyer votre première candidature

01

Terminez deux ou trois projets — dont un déployé sur GitHub Pages, Netlify ou Vercel — et mettez le lien GitHub dans le CV, la lettre, l'email et LinkedIn.

02

Écrivez directement aux CTO des petites équipes dont vous connaissez la stack, sans attendre qu'une offre soit publiée.

03

Entraînez-vous sur Codingame, Exercism ou LeetCode pour l'aisance à réfléchir à voix haute — c'est la démarche qui est notée, pas le score.

Vos candidatures d'ESN passeront par un ATS : testez votre CV face à une vraie offre.