54 %
193 offres HelloWork sur 360
des premières offres HelloWork pour quatre métiers à Lyon apparaissaient aussi sur France Travail. Lire les deux sites chaque matin revient en bonne partie à relire les mêmes annonces.
Source : comptage HiredFolio sur France Travail et HelloWork, Lyon, 1er octobre 2026
L'APEC, elle, se recoupe beaucoup moins : pour développeur, 76 des 317 offres APEC autour de Lyon étaient aussi sur France Travail, soit 24 %. Choisissez donc un grand agrégateur, ajoutez l'APEC si vous êtes cadre, puis les sites de votre métier. Le détail du comptage est dans notre article sur [les meilleurs sites d'emploi](/fr/blog/meilleurs-sites-emploi).
## 2. Le marché se détend : la candidature générique coûte plus cher
L'enquête Besoins en main-d'œuvre de France Travail donne la tendance de l'année. « En 2026, 43,8% des projets d'embauches sont jugés difficiles par les employeurs, soit une diminution de 6,3 points par rapport à 2025. » Les intentions d'embauche reculent aussi (-6,5 %) et représentent « 2,3 millions d'embauches potentielles » ([France Travail, BMO 2026, Éclairages et synthèses n° 87, avril 2026](https://statistiques.francetravail.org/bmo/Handlers/HTFile.ashx?FZD=RBuQGKn0ttDp%2bfieIDhK4Q%3d%3d&SITEKEY=620c8132-d522-44fa-8efa-27a62c26702c)).
Moins de recrutements difficiles, c'est plus de candidats par poste. La même enquête dit ce qui bloque quand un recrutement coince : « 75% des établissements mentionnent des candidatures inadéquates ». Le problème vu du recruteur n'est pas le manque de CV, c'est le CV qui ne correspond pas à l'offre. C'est l'argument le plus solide pour les conseils 3 et 4.
## 3. Ne misez pas tout sur les annonces
La plupart des guides conseillent le réseau et la candidature spontanée, sans chiffre vérifiable. L'Insee en a un, tiré de l'enquête Emploi. Parmi les salariés en poste depuis moins d'un an, « 41,8 % […] ont trouvé leur emploi via une démarche personnelle auprès de leur employeur ou une candidature spontanée », 24,7 % grâce à des relations personnelles ou professionnelles, et 7 % seulement grâce aux petites annonces ([Insee Première n° 1660, juillet 2017](https://www.insee.fr/fr/statistiques/2901587)).
Les données datent de 2016. L'ordre de grandeur reste parlant : l'annonce est le canal le plus visible, pas celui qui mène le plus souvent au poste. Réservez chaque semaine une part de votre temps aux entreprises que vous visez sans attendre leur annonce. Notre guide de la [candidature spontanée](/fr/blog/candidature-spontanee) donne cinq modèles.
## 4. Reprenez les mots de l'offre sous leur forme exacte
« Adaptez votre CV » revient dans sept des neuf pages que nous avons lues. Aucune ne dit à quel point la forme des mots compte. Nous l'avons mesuré sur notre propre outil d'analyse. Sur dix paires CV et offre fictives mais réalistes, l'ancienne version de notre calcul de correspondance comptait comme absents 23 mots-clés que le CV contenait bien, sous une autre forme : un accent perdu à l'extraction du PDF, un pluriel, un titre au féminin, un terme anglais pour un terme français. Pour un CV d'infirmière, « soins infirmiers », « surveillance des patients » et « transmissions ciblées » étaient tous trois comptés manquants.
Nous avons corrigé notre outil. Vous ne savez pas si le logiciel du recruteur l'a fait. Recopiez donc l'intitulé et les compétences sous la forme exacte de l'offre, au moins une fois. L'outil gratuit [mots-clés d'une offre d'emploi](/fr/outils/mots-cles-offre-emploi) extrait les termes d'une annonce collée, et notre article sur les [mots-clés du CV](/fr/blog/mots-cles-cv) donne les listes par métier, comptées sur de vraies offres.
## 5. Fiez-vous à la date de publication, pas à la date d'expiration
Sur France Travail, nous avons ouvert les six premières offres de quatre recherches. Les 24 pages déclaraient une date d'expiration exactement un an après la date de publication. Une même date sur 24 offres sur 24 est une valeur par défaut, pas une décision de l'employeur.
Une offre « valable jusqu'en 2027 » ne vous dit donc rien sur l'état du recrutement. Regardez la date de publication, et vérifiez que l'offre existe encore sur le site de l'entreprise. Notre article sur [les offres d'emploi fantômes](/fr/blog/offres-emploi-fantomes) donne les autres signes à surveiller.
## 6. Notez qui a publié l'offre
Dans les 90 premières offres HelloWork d'aide-soignant à Lyon, 62 étaient publiées par une agence d'intérim ou un cabinet de recrutement. Pour comptable, 55 sur 90. Pour développeur, 22 sur 90.
Une offre de cabinet n'est pas une mauvaise offre. Mais le même poste peut être publié par l'employeur et par deux cabinets, et le nom de l'entreprise finale n'apparaît souvent qu'à l'entretien. Notez l'émetteur de chaque annonce dans votre suivi, pour ne pas envoyer trois fois votre CV au même recruteur sans le savoir.
Notez aussi si le salaire est affiché. Dans notre comptage, c'est pour les postes de développeur qu'il manquait le plus souvent. Pour ces offres, prévoyez de poser la question dès le premier échange.
## 7. Enregistrez l'offre le jour où vous postulez
Une offre disparaît sans prévenir : le recrutement est pourvu, l'annonce a expiré, le site partenaire l'a retirée. Le lien noté dans votre tableau ne mène alors plus nulle part, et c'est justement avant l'entretien que vous avez besoin du texte.
Gardez pour chaque candidature le texte complet de l'annonce, le salaire s'il est indiqué, la liste des compétences demandées, la date de publication, la date d'envoi et la version du CV envoyée. Si c'est déjà trop tard, notre guide pour [retrouver une offre d'emploi supprimée](/fr/blog/retrouver-offre-emploi-supprimee) passe en revue Indeed, HelloWork, LinkedIn et France Travail.
## 8. Fixez la date de relance le jour de l'envoi
Quatre des pages lues conseillent de relancer, avec des délais qui vont de deux jours à trois semaines. Le délai dépend surtout du canal. Pour une candidature par formulaire ou job board, comptez 10 jours ouvrés avant la première relance, puis 7 jours ouvrés avant la seconde, la dernière. Pour un email direct au recruteur, 5 à 7 jours ouvrés suffisent.
Écrivez la date dans votre tableau au moment où vous postulez, sinon la relance passe à la trappe dès que les candidatures s'accumulent. Le [calculateur de relance](/fr/outils/calculateur-relance-candidature) gratuit calcule les deux dates en sautant week-ends et jours fériés, et notre article [relancer une candidature](/fr/blog/relancer-une-candidature) donne six modèles.
## 9. Inscrit à France Travail ? Vos candidatures sont vos preuves
Aucune des pages lues n'en parle, alors que c'est une obligation légale. Le Code du travail sanctionne le manquement à « l'obligation de réaliser des actes positifs et répétés en vue de trouver un emploi, parmi lesquels figurent les candidatures à des offres d'emploi » ([article L5412-1](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l5412-1)). Depuis le 1er janvier 2025, le contrat d'engagement fixe en principe une « durée hebdomadaire d'activité du demandeur d'emploi d'au moins quinze heures » ([article L5411-6](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l5411-6)), modulable selon votre situation.
Aucun texte ne fixe un nombre minimum de candidatures. Mais en cas de contrôle, ce que vous pouvez montrer compte : les offres, les dates d'envoi, les relances. Un suivi tenu au fil de l'eau vous sert donc deux fois. Notre [modèle de tableau de bord France Travail](/fr/blog/tableau-de-bord-recherche-emploi-france-travail) reprend ce que regarde le contrôle.
## 10. Sachez ce qu'un recruteur peut vous demander
Le Code du travail limite les questions posées à un candidat. « Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles » ([article L1221-6](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1221-6)). Une question sur votre situation familiale ou votre religion n'a aucun lien direct avec le poste.
À l'inverse, certaines demandes signalent une arnaque, pas un recrutement : payer une formation ou du matériel, envoyer un RIB ou une pièce d'identité avant tout entretien, encaisser des chèques ou réexpédier des colis. Si une offre vous fait douter, l'outil gratuit [vérifier une offre d'emploi](/fr/outils/verifier-offre-emploi) évalue séparément le risque d'offre fantôme et le risque d'arnaque, dans votre navigateur.
## Les conseils que nous n'avons pas gardés
Le chiffre le plus repris dans les pages lues, « 50 % des offres ne sont jamais publiées », n'y est accompagné d'aucune source. Nous ne l'avons pas retrouvé dans une étude. Le chiffre Insee du conseil 3 dit autre chose : il porte sur le canal par lequel les salariés ont trouvé leur poste, pas sur la part des offres publiées.
Même prudence pour le volume. Envoyer beaucoup de candidatures identiques ne compense pas l'écart avec l'offre. Quand un recrutement coince, 75 % des établissements interrogés par France Travail citent des candidatures inadéquates. Dix candidatures adaptées valent mieux que cinquante envois du même CV.
## Tout garder au même endroit
Presque tous ces conseils reviennent à tenir un registre : d'où vient l'offre, qui l'a publiée, son texte avant qu'elle disparaisse, la date d'envoi, la date de relance. Le tableau se commence facilement et s'abandonne vers la quinzième candidature.
L'extension Chrome HiredFolio enregistre une offre depuis France Travail, l'APEC, Welcome to the Jungle, Indeed ou LinkedIn en un clic, avec l'intitulé, l'entreprise et le texte complet de l'annonce, dans votre tableau de suivi. Fixez une date de relance sur la candidature et vous recevez un rappel par email ce matin-là. [Enregistrer vos offres en un clic avec l'extension Chrome HiredFolio](/fr/chrome-extension).
À retenir pour vos candidatures de la semaine
01
Gardez un agrégateur, l'APEC si vous êtes cadre et les sites de votre métier, pas cinq sites qui affichent les mêmes offres.
02
Enregistrez le texte de chaque offre et son émetteur le jour où vous postulez.
03
Notez la date de relance à côté de chaque candidature avant d'envoyer la suivante.
Besoin des dates tout de suite ?
Calculez-les avec le calculateur de relance.
## À lire ensuite
- [Excel, Notion ou outil dédié : comment suivre ses candidatures en 2026 ?](https://hiredfolio.com/fr/blog/excel-notion-outil-suivi-candidatures)
- [Outils IA pour la recherche d'emploi : lesquels utiliser, et ce que les CGU interdisent](https://hiredfolio.com/fr/blog/outils-ia-recherche-emploi)
- [Meilleurs sites d'emploi en 2026 : lesquels utiliser, d'après nos comptages](https://hiredfolio.com/fr/blog/meilleurs-sites-emploi)