# Annoncer un nouveau poste sur LinkedIn : 6 exemples et timing (2026) | HiredFolio > Comment annoncer un nouveau poste sur LinkedIn : la fiche Expérience qui survit au post, ce qui vous engage avant de publier, et 6 exemples en français. Canonical: https://hiredfolio.com/fr/blog/annoncer-nouveau-poste-linkedin Published 2026-11-01 · 9 min Keywords: annoncer nouveau poste linkedin, post nouveau poste linkedin, nouveau poste linkedin exemple, annoncer son nouveau job linkedin, publication nouveau poste linkedin La plupart des guides traitent l'annonce d'un nouveau poste comme un exercice de rédaction. Dire la nouvelle, remercier, sourire, ajouter une photo. Cette partie n'est pas la plus difficile, et les six exemples en fin d'article la couvrent. Ce qu'ils laissent de côté, c'est ce que l'annonce déclenche une fois publiée. Elle change la ligne affichée sous votre nom partout sur LinkedIn, elle vous place dans un filtre de recherche que des commerciaux paient pour utiliser, et elle engage une situation qui, en droit français, n'est pas toujours aussi acquise que le post le laisse croire. On commence par là, puis on passe au timing, au texte, et aux exemples. ## Deux annonces partent, une seule reste Quand vous changez de poste, LinkedIn vous donne deux moyens distincts de le dire, et ils ne font pas le même travail. Le premier est la mise à jour du profil. Vous ajoutez un poste dans la section Expérience, et si l'interrupteur en haut du formulaire est activé, LinkedIn prévient vos relations à votre place. La page d'aide de LinkedIn sur [le partage des modifications de profil](https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/a529062) décrit ce que cela recouvre : vous pouvez prévenir votre réseau « about job changes, education changes, and work anniversaries », et l'activer « may generate a post in your network's feed, an in-app notification, or an email notification ». Autrement dit un post dans le fil, une notification dans l'application, ou un e-mail. La même page ajoute un détail qu'aucun guide ne reprend : « Updates about your job may take up to two hours to be shared with your network. » Si vous enregistrez le poste et que rien ne se passe, c'est normal. Attendez deux heures avant de republier. Le second est le post que vous écrivez vous-même. Il vit un jour ou deux dans le fil, récolte ses réactions, puis descend. La fiche Expérience, elle, ne descend pas. La page d'aide sur [la section Introduction](https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/a550169) indique que, par défaut, cette section « displays your current position and company as shown in the Experience section of your profile ». C'est la ligne sous votre nom dans chaque résultat de recherche, chaque commentaire, chaque demande de connexion. La fiche porte aussi l'intitulé, l'entreprise, les dates, le lieu et la description que lit tout ce qui lit des profils, y compris l'import HiredFolio qui transforme votre profil en CV, sur lequel on revient en fin d'article. L'ordre compte donc. Remplissez d'abord la fiche Expérience correctement, description comprise, celle que presque tout le monde laisse vide le premier jour. Décidez si l'interrupteur reste activé. Écrivez le post ensuite. Dans l'autre sens, vous annoncez un poste que votre propre profil dit encore que vous n'occupez pas. ## Ce qui vous engage avant de publier : offre, promesse, période d'essai Un post qui dit « j'ai rejoint » affirme quelque chose. En droit du travail français, trois moments décident si c'est déjà vrai. **L'offre n'est pas la promesse.** Service-public.fr distingue [l'offre de contrat de travail et la promesse unilatérale](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F10403). L'offre est « une simple proposition d'embauche qui émane de l'employeur. En tant que candidat, vous pouvez librement la refuser, tout comme l'employeur peut la retirer ». L'employeur peut la retirer « pendant le délai qu'il vous a laissé pour accepter l'offre ». La promesse unilatérale, elle, lie l'employeur : son non-respect « est assimilé à un licenciement injustifié (sans cause réelle et sérieuse) que vous pouvez également contester auprès du conseil de prud'hommes ». Avant de poster sur la foi d'un e-mail, relisez-le : s'il s'agit d'une simple offre, l'employeur peut encore la retirer pendant le délai qu'il vous a laissé. **Le préavis se fait.** La page sur [la démission](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2883) est courte sur ce point : « En règle générale, le salarié doit effectuer un préavis. » Et si vous ne le respectez pas, l'employeur « n'a pas à lui verser l'indemnité compensatrice et peut lui en réclamer le paiement ». Pendant le préavis, vous travaillez pour l'ancien employeur, et un post qui vous présente déjà chez le nouveau se lit mal depuis le bureau que vous occupez encore. Attendez le premier jour. **La période d'essai peut durer quatre mois.** Service-public.fr donne les [durées maximales légales en CDI](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F1643) : 2 mois pour les ouvriers et employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, 4 mois pour les cadres, renouvelables une fois si un accord de branche étendu le prévoit, si le contrat ou la lettre d'engagement l'indique et si vous y consentez par écrit pendant la période initiale. Personne n'attend la fin de la période d'essai pour annoncer, et c'est raisonnable : pour un cadre renouvelé, ce serait huit mois de silence. Mais sachez que pendant ce temps l'une ou l'autre partie peut rompre, et que vous aurez alors à en parler. Un post sobre vieillit mieux qu'un post triomphal si l'histoire s'arrête au troisième mois. ## La fenêtre de 90 jours que votre post ouvre Voici la partie dont personne ne vous prévient. LinkedIn vend aux commerciaux un outil appelé Sales Navigator, et l'un de ses filtres repose sur les changements de poste. Le blog commercial de LinkedIn [décrit ce filtre](https://www.linkedin.com/business/sales/blog/sales-navigator/best-search-filters-in-sales-navigator-to-find-the-warmest-leads) comme « People who changed jobs in the last 90 days », les personnes qui ont changé de poste dans les 90 derniers jours. Un billet plus ancien du même blog, [de 2016](https://www.linkedin.com/business/sales/blog/prospecting/find-more-relevant-prospects-with-new-sales-navigator-search-features), l'appelait le spotlight Job Changes et expliquait qu'il « identifies prospects who have changed jobs within the last 3 months ». Dans le billet de 2024, une account manager de LinkedIn justifie son usage : les nouveaux décideurs sont « 62% more likely to respond to InMails », 62 % plus susceptibles de répondre. C'est son affirmation sur le blog de LinkedIn, et elle dit comment l'outil est vendu. Trois conséquences pour votre annonce. D'abord, l'avalanche de « félicitations, petite question » dans les semaines qui suivent n'est pas un hasard. Votre date de début vous a placé dans ce filtre. Attendez-vous-y et ne la lisez pas comme de l'intérêt pour vous. Ensuite, ce que vous écrivez sur votre périmètre décide de qui vous cible. « Je pilote les achats pour les sites EMEA » vous vaut tous les éditeurs de logiciels achats d'Europe. Si cela vous sert, dites-le. Sinon, décrivez votre travail sans nommer le budget que vous tenez. Enfin, la fenêtre joue aussi pour vous. Pendant trois mois, votre profil remonte dans des recherches où il n'apparaissait pas avant. C'est le bon moment pour que le reste du profil mérite la visite. Notre guide pour [optimiser son profil LinkedIn pour les recruteurs](/fr/blog/optimiser-profil-linkedin) couvre le titre et la section Infos. ## Quand annoncer son nouveau poste Chaque guide donne sa fenêtre : le premier jour, la première semaine, deux semaines, « une fois installé ». LinkedIn n'impose rien, alors décidez par ce qui doit être vrai au moment où vous publiez. Le post dit que vous avez commencé. La date d'entrée est donc passée, votre ancien employeur a votre démission et votre date de fin, le préavis est terminé ou vous en êtes dispensé, et les e-mails d'au revoir sont partis. Au-delà, une à deux semaines est un délai raisonnable. Vous aurez rencontré l'équipe, ce qui donne quelque chose de concret à dire, et le cadre « Open to work » aura disparu de votre photo depuis assez longtemps pour que personne ne fasse le lien. ## Quoi écrire : quatre parties, dans cet ordre Un post de nouveau poste a quatre choses à faire. Gardez cet ordre, parce que la première ligne est la seule que tout le monde lit. 1. **La nouvelle, en première ligne.** Nouvel intitulé, nouvelle entreprise. Pas « Je suis ravie et honorée de vous partager une nouvelle personnelle ». La nouvelle est l'accroche. Cachée derrière une phrase d'émotion, le fil la coupe. 2. **Ce que vous allez faire, concrètement.** Une ou deux phrases sur le périmètre : l'équipe, le produit, le problème. C'est ce qui rend le post utile à quelqu'un qui hésite à vous écrire, et ce qui décide de qui vous cible pendant la fenêtre de 90 jours. 3. **Les remerciements, à des personnes nommées.** Le manager qui vous a recruté, la collègue qui vous a recommandé, l'équipe que vous quittez. Deux ou trois noms, identifiés. Vingt identifications se lisent comme une chasse à la portée. 4. **Une ligne vers l'avant.** Ce qui vous intrigue, ce que vous voulez apprendre, ou qui vous aimeriez entendre. Facultatif, mais cela donne autre chose à répondre que « Bravo ! ».

Exemple la première ligne réécrite

Enterre la nouvelle

Je suis ravie, honorée et tellement reconnaissante de pouvoir enfin partager avec vous une nouvelle qui me tient à cœur depuis plusieurs mois...

La donne

Nouveau poste : je rejoins Maison Lenoir comme responsable de la planification de la demande pour la France et le Benelux.

Sur la longueur : la [page d'aide de LinkedIn sur la publication](https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/a528176) indique que « the character limit for a post is 3,000 characters », 3 000 caractères. Un guide conseille de rester sous 300 mots, soit environ 1 800 caractères. Les exemples ci-dessous font moins que cela, entre 500 et 900 caractères environ, et aucun ne paraît maigre. La limite n'est pas la contrainte. L'attention l'est. Sur les hashtags : la plupart des guides disent trois à cinq. Aucune des pages d'aide LinkedIn citées plus haut n'en donne, prenez-le pour une convention, pas une règle. #NouveauPoste et un hashtag de votre métier suffisent. Dix hashtags donnent au post l'allure d'une offre d'emploi. Sur la photo : vous devant les nouveaux locaux, ou l'équipe, fait plus que le logo de l'entreprise. Une photo est une raison de s'arrêter. Un logo est du papier peint. ## Comment publier La mécanique, pour mémoire. 1. Allez sur votre profil, ouvrez Expérience, ajoutez le poste : intitulé, type de contrat, entreprise, lieu, date de début, et une description. L'écrire maintenant vous évite une fiche vide qui le reste des années. 2. Le formulaire a un interrupteur de notification. La [page d'aide sur la section Expérience](https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/a593695) le dit sans détour : « If you've enabled the Notify Network option, your network may be informed of the changes. » Désactivez-le si vous comptez écrire votre propre post, pour que vos relations ne reçoivent pas la nouvelle deux fois. Laissez-le activé si la notification standard vous suffit. 3. Retirez le cadre « Open to work » de votre photo, si vous en aviez un. 4. Écrivez le post depuis le fil : Commencer un post, collez le texte, ajoutez la photo, identifiez les personnes remerciées, publiez. 5. Répondez aux commentaires le premier jour. Une réponse à un commentaire est une nouvelle ligne dans le fil de la personne, et c'est aussi la politesse. ## Annoncer une promotion Une promotion, c'est le même post avec une autre première ligne, et un détail de profil qui piège beaucoup de monde. Ajoutez le nouvel intitulé comme un nouveau poste dans la même entreprise plutôt que de modifier l'ancien. L'ancienne fiche garde ses dates et montre la progression. La [page d'aide sur la section Introduction](https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/a550169) explique ce qui se passe ensuite : si vous occupez plusieurs postes en cours, celui avec « the most recent start date », la date de début la plus récente, s'affiche en premier, et « you can choose to display either one of the positions from the dropdown under Primary position while editing your introduction section ». Si votre introduction affiche encore l'ancien titre après la promotion, c'est ce menu Poste principal qu'il faut changer. La même page donne un second détail. Quand votre titre de profil et votre poste actuel sont identiques, « only your current company will be displayed on this line », seule l'entreprise s'affiche. Un titre qui répète l'intitulé du poste est de la place perdue. Notre guide des [titres LinkedIn par métier](/fr/blog/titre-linkedin-exemples) montre comment l'écrire autrement. Dans le post lui-même, les remerciements pèsent plus que dans un changement d'entreprise. Vous remerciez des gens avec qui vous travaillez encore, et ils vont le lire. ## 6 exemples de posts pour annoncer un nouveau poste Chaque exemple est annoté par le rôle de chaque partie : la nouvelle, le périmètre, les remerciements, la ligne vers l'avant. Changez les noms, gardez la forme. Tous les noms et toutes les entreprises sont inventés. ### Changement d'entreprise en milieu de carrière
Nouvelle

Nouveau poste : je rejoins Maison Lenoir comme responsable de la planification de la demande pour la France et le Benelux.

Périmètre

Je pilote le cycle S&OP de trois pays avec une équipe de six planificateurs, et un premier chantier déjà sur la table : remplacer une prévision sur tableur par quelque chose que les entrepôts peuvent croire.

Remerciements

Sept ans chez Brandt Alimentaire m'ont appris presque tout ce que je sais de la planification. Merci à Isabelle Rouvier d'avoir recruté une analyste junior qui posait trop de questions, et à l'équipe de Lille pour le pot de départ.

Vers l'avant

Si vous planifiez la demande de produits frais, j'aimerais comparer nos méthodes. Écrivez-moi.

### CDI après une alternance
Nouvelle

Après deux ans d'alternance, je signe mon CDI chez Nova Énergies comme chargée d'affaires réseaux de chaleur.

Périmètre

Même équipe, même portefeuille de collectivités en Auvergne-Rhône-Alpes, mais cette fois je porte les dossiers de bout en bout, du chiffrage à la mise en service.

Remerciements

Merci à Karim Benali, mon tuteur, qui a relu mes premiers chiffrages ligne par ligne sans jamais me les refaire, et à l'IUT de Saint-Étienne pour un rythme deux jours école, trois jours terrain qui m'a rendue utile dès le premier mois.

Vers l'avant

Alternants en fin de contrat : la conversion en CDI se négocie en février, pas en août. Je raconte volontiers comment ça s'est passé.

### Promotion interne
Nouvelle

Depuis ce mois-ci, je suis responsable de l'équipe paiement chez Lumière Retail, après trois ans comme développeur back-end dans cette même équipe.

Périmètre

Huit développeurs, deux produits, et la migration hors de notre ancien prestataire de paiement que je défends depuis 2024. Maintenant j'en porte le résultat.

Remerciements

Merci à Priya Raman de m'avoir poussé vers ce poste quand je n'étais pas sûr de le vouloir, et à l'équipe pour sa patience pendant que j'apprends à mener un entretien individuel correctement.

Vers l'avant

Managers de première fois qui êtes passés par là : qu'auriez-vous aimé qu'on vous dise le premier mois ?

### Reconversion
Nouvelle

Après neuf ans comme professeure de SVT en collège, je rejoins Cairn Formation comme conceptrice pédagogique.

Périmètre

Je construis les parcours d'intégration de leurs clients grands comptes, ce qui ressemble beaucoup à préparer une séquence de cours, avec un budget plus large et moins d'alarmes incendie.

Remerciements

Changer de métier à 34 ans a demandé un titre professionnel financé par mon CPF, deux projets de portfolio et beaucoup d'entretiens réseau. Merci aux douze personnes qui m'ont donné trente minutes cette année, et à Marc Bellier qui m'a confié la première mission.

Vers l'avant

Enseignants qui réfléchissent au même virage : je partage volontiers ce qui a marché et ce qui a été une perte de temps.

### Premier poste après les études
Nouvelle

J'ai commencé comme data analyst junior chez Northgate Assurances, mon premier poste à temps plein après mon master de statistiques à Rennes, obtenu en juin.

Périmètre

Je suis dans l'équipe analyse des sinistres, surtout du SQL et du Power BI pour l'instant, avec un modèle de détection de fraude quelque part dans mon avenir si je le mérite.

Remerciements

Merci à Amaka Obi pour la recommandation et pour trois ans à me répéter de montrer mon raisonnement, et à l'équipe Northgate pour une première semaine avec de vraies données dès le deuxième jour.

Vers l'avant

Diplômés 2026 encore en recherche : les candidatures qui ont marché pour moi sont celles où j'avais d'abord reconstruit un des tableaux de bord publics de l'entreprise. Je peux expliquer.

### La version en une ligne Tout le monde ne veut pas d'un post. Si vous préférez que la notification standard fasse le travail, laissez l'interrupteur activé et laissez LinkedIn l'envoyer. Si vous voulez un post sans cérémonie, une ligne suffit : > Premier jour comme product designer chez Fenwick & Cie. La suite bientôt, une fois la machine à café localisée. C'est une annonce complète. Elle donne le poste, l'entreprise et la date, et elle a l'air écrite par une personne. ## Mettez le profil à jour, puis faites-en un CV La fiche Expérience que vous avez remplie à la première étape est aussi le début de votre prochain CV, quel que soit le moment. L'extension HiredFolio pour le navigateur lit chaque poste de votre propre profil LinkedIn, intitulé, entreprise, lieu, dates de début et de fin, mention « aujourd'hui » comprise, et description, et en fait un CV dans l'éditeur. Les postes regroupés sous un même employeur ressortent comme des lignes distinctes, donc une promotion donne deux lignes, comme il se doit. Installer l'extension et importer son profil sont gratuits. [Transformer mon profil LinkedIn en CV](/fr/linkedin-import) Une raison de plus d'écrire la description le premier jour plutôt que de la remettre à plus tard. La phrase que vous y mettez est celle dont partira votre futur CV. Et si vous voulez que la section Infos travaille aussi, nos [exemples de résumé LinkedIn](/fr/blog/resume-linkedin-exemples) montrent comment la recherche des recruteurs la lit.

À retenir avant de publier

01

Remplissez d'abord la fiche Expérience, description comprise, et décidez de l'interrupteur de notification avant d'écrire un mot du post.

02

Mettez l'intitulé et l'entreprise en première ligne. Décrivez votre périmètre en sachant qu'il décide de qui vous contacte pendant les 90 jours du filtre changement de poste.

03

Publiez une fois la date d'entrée passée et le préavis terminé. Une semaine après, très bien. Avant le premier jour, non.

La fiche que vous venez d'écrire est aussi un CV : importez votre profil LinkedIn dans HiredFolio et gardez-le à jour à partir de là.

## À lire ensuite - [Contacter un recruteur sur LinkedIn : messages, exemples et erreurs à éviter](https://hiredfolio.com/fr/blog/contacter-recruteur-linkedin) - [Ajouter son CV sur LinkedIn : 3 méthodes, et le réglage qui s'active quand vous postulez](https://hiredfolio.com/fr/blog/ajouter-cv-linkedin) - [Biographie professionnelle : 9 exemples écrits aux formats que les revues et colloques imposent](https://hiredfolio.com/fr/blog/biographie-professionnelle-exemples)